第133章 招工难276

　　朱星宇果然也很感兴趣，“是吗？要是我老婆知道了，肯定也非常想去的。”

　　“你们也可以去啊。等孩子断了母乳，你老婆就有点自己的时间了。”简书枚笑道。

　　小刘的父母照顾孩子，比小刘有经验多了，很多时候，小刘自己就像个孩子。她父母才不放心让她带孩子呢。等孩子稍微再大点，她也得出来工作了。就和简书枚与方博洋一样，有父母照顾孩子，两人可以偷偷出去过过二人世界。

　　这就是有老人帮忙的好处了。当然了，首先得老人愿意帮子女，并且家庭没有什么矛盾才行。

　　幸好，何文静与公公婆婆相处融洽，简书枚与公公婆婆关系也挺好。管艳萍，小刘与公公婆婆关系冷淡很多，但她们是自己父母在照顾孩子，也没什么矛盾，日子过的很舒服。

　　“是的。我俩也好长时间没有独处过了。”

　　朱星宇也兴致勃勃的问了很多有关温泉山庄的问题，详细了解了诸如费用，吃饭，玩乐的各项事宜，打算有空也和老婆去玩玩。再不然，过年时，也可以一家老小都去度个假嘛。

　　事情真是一顺就百顺。

　　让简书枚和朱星宇差点折腾疯掉的那批货，客户收到终端客户的好评，生产订单马上就过来了。

　　这次是重新报的价，成品涨了2.45元，把生产费用给补了上来。而且这个订单也比上批要大的多。

　　“这个订单交货，我们这个产品就可以正式赚钱了。”郭总很开心。

　　朱星宇和简书枚也同样开心。

　　能赚钱，就不枉大家这么辛苦嘛。

　　有这个客户打底，郭总心里压力也小了些。他叫朱星宇再去招两个人回来，这次要招一个偏软件方面的技术人员。

　　因为他新接了一人研发单子，这次不单纯只靠硬件和电路就行了，还得有软件的配合，有个功能，芯片是需要写程序进来的才能实现的。

　　这种芯片，算是比较常见的，所以难度并不高，朱星宇也多少懂点。他们做这种软年，程度相对简单，不是那种纯软件工程师要干的活。甚至有不少是电子工程师转行去做的。

　　如果给朱星宇一些时间，稍微有人带一下，他马上就能胜任这个工作。

　　所以，让他招人，郭总也很放心。

　　“那我们是不是要出多点钱招人？”朱星宇问。

　　“可以啊，这个你自己决定就好了。尽量找能很快就上手的人，你就轻松些了。”郭总不在意这些小事。只要能赚到钱，他对其他人还是很大方的。

　　“好的。”朱星宇也想啊，他比郭总更想快点找到人回来干活呢。

　　现在的简书枚都被他培养也了半个技术人员。其实他对简书枚的工作能力还是很看好的。虽然她纯搞研发不行，但帮着打下手，搞试验，她做的很好 。她甚至还能解决一些生产上的问题，给他帮了很大的忙。

　　如果简书枚不是股东，他真想把她拉过来搞技术了。实际上，等公司再运转正常些，简书枚都可以不用正常工作了，偶尔过来管管事就完了。她现在愿意什么活都干，也是因为公司还不强大，而她还很年轻，愿意这么辛苦的工作。

　　这次招工，是简书枚陪朱星宇去的。

　　一个人去招工不太好 ，程秋华周末要和老婆去度假，工作都落到张进波头上了。简书枚就只得起了个大早和朱星宇来人才市场干活了。

　　时隔这么久再来一次，简书枚依旧对人才市场没什么好感，实在是因为人太多了。人多，气味就大，空气就差，而且还很吵闹。

　　而且因为朱星宇要求高，一连面谈了好几个人，也没有发出去一份面试通知单。而且他们招的人不多，公司又名不见经状，来面试人也不多。

　　简书枚都等的有些心急了，生怕今天做白功，下周还要再来，就建议他：“不如招两个应届生，刚毕业的学生也好带一些，而且工资也低些。”

　　朱星宇想了想，有些心动，虽然刚毕业的学生没什么工作经验，但教起来容易，而且自己一手带出来的，以后配合度也更好。更何况工资低的话，就可以多招一个人了。

　　“也可以啊。”朱星宇拿起笔，在招聘广告上加了一行字。

　　这一行字加上去后，果然他们摊位前驻足观察的人就多了起来。

　　刚毕业的学生找工作本来就相对难一些，只要有人要，他们就一定会递简历，很快就简书枚面前就排起了队伍。

　　她先过滤一遍，这些人的学历及专业，随便问几个问题，合适的就转给朱星宇，再由他更加仔细的询问一些更专业的技能，主要是了解他们学过哪些课程，适不适合自己的要求。

　　这样，他们很快就挑到了满意的人。

　　因为他们摊位前的人变多了，也吸引了一些有工作经验的人过来。

　　朱星宇又挑到了两个合适的人，简书枚给这两人发出了面试通知单，今天的招聘任务也差不多完成了。只等周一，这些人过来公司面试。他们一共发出去了六份面试通知单子，只需要招两个人，应当是没多大问题的。

　　时间也差不多到中午了，要午休和吃饭了。

　　简书枚就问：“我们下午还要继续吗？”

　　朱星宇也懒的继续熬下去了，而且有两个人的意向已经很明显了，就宣布：“算了，我们直接回家休息吧。”

　　吃完工作餐，两人就开始收拾东西，准备闪人了。

　　相邻的两位招聘人员，还很惊讶，“你们就走了啊？”

　　“是啊，我们招够了人。”简书枚答。

　　“哎哟，还是你们好招人一些。”对方妹子很是羡慕。

　　她恨不得每周都来招工，真的很烦来人才市场了。而且一熬就是一整天，累死了。最重要的是，因为没有招到人，还会被指责。

　　“你们要求太高了吧。”朱星宇笑道。

　　“不是我要求高啊，是那些经理要求高。”妹子苦笑道。

　　他们公司，各部门的经理都一堆的要求，还懒的来人才市场。每次都是他们人事来招工，还被怪没眼光，尽找些没用的人回去面试，浪费时间等等。

　　可他们就是人事啊，怎么可能什么都懂啊，还不就只能看看简历，看看人家的学历和工作经验啊，觉得对口就发面试单啊。

　　他们全程看到简书枚和朱星宇是如何招聘的，一看就知道他俩不是人事，特别是朱星宇问的问题那么仔细，肯定是给他自己招人啊。

　　“要求高，就让他们自己来招人啊。”朱星宇还火上加油。

　　妹子大吐苦水：“他们才不来呢。占用周末，谁愿意来啊。”

　　“你们没有加班费的吗？”简书枚有些惊讶了。

　　“有啊，就那一点儿钱，谁愿意每周都来啊，我宁愿休息呢。”妹子答。

　　这下子连朱星宇都吃惊了，他俩出来没加班费，没想到这专业的人事，居然也说自己加班费一点儿，宁愿休息也不想来。

　　“你们公司加班费很低吗？不是按标准来的吗？”

　　一般来说，比较大的公司都是按有关部门的标准来的，特别是各外资公司，包括T企。但一些小公司，才不管这些呢。而且有关部门对他们也管的不严。

　　妹子回答道：“按啊，怎么不按，就是底薪都很低，我们有全勤奖，绩效奖等等。总的工资不算低，但加班真不高。”

　　也就是说，加班费其实不影响她的收入，一月每个周末都加班，也不过多了一百多块钱而已。她才懒的要呢。

　　朱星宇有点明白了，“你们公司也这样做，有人愿意加班吗？”

　　“不是你愿不愿意的啊。不愿意干就走人呗。”

　　“难怪你们每周都要出来招工了。”简书枚说。

　　“还是因为老板太小气了。”朱星宇也说。

　　“没办法啊。我们也只是个打工的。其实也不止我们公司这样了，我们那附近的工厂都这样。”妹子摊摊手，无可奈何的说。

　　公司要是加班费给高点，人员流失也不会这么快了。

　　简书枚就说：“看来我们公司待遇还是可以的。这回招工应当稳妥了。”

　　他俩好长时间没出来招过工，也没关注过其他工厂的工资状况。两人都没想到现在劳动法慢慢建全后，各公司都在出奇招，想办法的要降低自己的成本呢。

　　其实站在老板位置上来说，这也无可厚非，因为不降低成本，就赚不到钱。现在少了很多政策的优惠，各种成本都在增加了。不达到一个平衡，大家就干不下去啊。