第136章 培训新人

　　简书枚和朱星宇前几天周末去招的人, 和他们想象的差不多，总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新人，一个有经验的偏软件的工程师。

　　三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的, 后来来公司笔试成绩也不错。

　　简书枚还和朱星宇说：“希望这三个人能好好在这里工作, 呆的时间久一点。”

　　“希望吧。先熬过试用期再说。”朱星宇笑道。

　　如果能熬过试用期, 三个月后，他们就能转成正式的, 工资能加一点，技术本领应当也能变强点了。朱星宇这个研发团队就可以慢慢搭建起来了。

　　“恩, 能过得了试用期，留下来的机会就很大了。”

　　朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚, 让她帮着带一下，让他们熟悉最基本的一些工作。比如焊板子，这个纯粹是基础，就是需要练习的。

　　“你先帮我安排他们一下。我暂时没空管他们。”

　　“好的，这个简单。”

　　简书枚直接把他俩带到生产线上去，交给一个组长安排了。

　　这种事情还不需要她亲自来管。

　　不过她也和这两位新人说了：“现在只是让你们在生产线上学一下基本功, 不是直接让你们在生产线干焊接这个活的。”

　　免得新人以为自己是来当工人的, 一下子就想跑路。

　　熟练的焊接工，其实也算是技术工了。人家干的又快又好。新人就算专心学, 短期内也不可能到达这个水平。当然了，纯粹的焊接工，也不需要大学文凭，甚至没文凭也能干, 纯粹是要心细, 干活认真就行了。

　　而且在实验室焊板子, 要求还更多, 需要你会焊的零件种类多，不像生产线上这么单纯，一般就焊那几个零件。

　　如果朱星宇这边有单纯的焊板子工作，简书枚也会直接让生产线上的线修技工来完成的。因为他们的焊接技术很过关，而且什么小零件都会焊。焊那种极小的零件和多脚又密集的IC都是，她自己都比较困难的。焊的不好，不是短路就是空焊，极影响功能。

　　所以，实验室的工程师也好，技术员也好，都得会这一门基本功，因为你很多时候都要自己动手分析各种问题，焊接是必需要撑握的。总不能你还工作时，时不时的要叫别人来帮忙焊一下吧。

　　两个新人大学生，一听到生产线上去，心里确实有点想法，听她这么一说，果然就放下心下，认真的跟着别人学习焊接了。