第172章 继续转型370

　　听他说的这些，简书枚都受了了，“那你还不快点让这种人走。”

　　程秋华也说：“就是，你都看到了，还不如再招两个新人来培训呢。”

　　“你们以为换了人，就不会再有这样的人出现吗？很多人一开始都挺好，又主动又勤快又认真，事情也做的漂亮。但打工人的心态就是这样的，干的时间长了，就想偷懒，甚至把自己份内的事情做完就觉得很对得起老板了，谁还会那么认真那么积极主动去工作呢。”朱星宇说。

　　这倒也是实话，大家都打过工，也都有偷懒的时候。谁能说自己工作时，一心一意为公司，从来没有打过混吗？谁又会把自己当老板，事事都从老板的角度去想去做呢。

　　即便是现在，他们自己都是老板了，也会有不想干活的时候，也会有在公司里混一下就走呢。

　　朱星宇其实对这些人还是很宽容的，所以他很苦恼，“真的很烦啊。要是人人都那么好就好了，我也不用操这么多心了，培训一个新人起来也不容易啊。现在这么忙，哪里有空专门培训新人呢。”

　　他这个人一忙起来，就牢骚多，就看啥也不顺眼，一些人的缺点在他面前就放大了，越看越不顺眼。他完全是被现实给逼的。其实他以前是个脾气非常好的人。

　　连着被朱星宇骚扰了几天之后，简书枚也忍不住和方博洋吐槽起来。

　　“哇塞，朱星宇最近又成了疯牛，一堆的抱怨。我看他手下有人马上会被他骂走了。”

　　不过要被骂走的也是他本来就不想要了的人，真正能做事的，他都不会这么骂。如果骂了这人还能改，他也会留下来。

　　“事情多了，谁都会心情不好，特别是有一堆人，还做不出事来时，心情会更加烦燥。你们公司把他也用的太狠了些。”方博洋在这方面还是站朱星宇的。

　　“那也没办法啊，搞技术的他一个人，我们都帮不上忙啊。总不能再招个研发主管进来吧？”简书枚说。

　　方博洋说：“也不是不能招个研发主管，但估计你们也招不到好的，而且还得花大价钱。你们其实可以退而求其次，招个技术水准高的，经验丰富的人来当小组长嘛，专门带项目的。给朱星宇当左右手，他不就轻松很多了。”

　　“嗨，你以为没有这样做过吗？没用的。第一，招人来了，人也呆不久。第二，招来的人也不合格。反正搞来搞去，朱星宇身上的事情还是这么多。”简书枚也很头大。

　　小公司就是这样的，想找到很高水准的人不容易，人家愿意到更大的公司更大的团队去工作，因为得到的会更多。

　　有些不是给钱就能解决的事情。

　　简书枚又说了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人尽在打混，有些人摆老资格等等。

　　方博洋也说：“这样的人，在职场上永远都有。而且还有不少。所以一个团队也不能一成不变，时不时的补充点新鲜血液进来，一来可以带动老人的积极性，二来也是替换一些该淘汰的人。我的团队里也一样。”

　　他前段时间为什么这么忙，也是因为换了好几个人。而且一个团队，不止老板要换人，想要某些人走，有的人自己也会要走的。干的时间长了，得不到升迁，超过三年，有干劲的有更好选择的人，就会主动离开了。

　　但其实职位就那么多，哪里是人人都能得到升迁的呢。所以跳槽也很正常，一些正常的人员流失在每个公司，每个团队都有。

　　甚至在某种程度上来说，这还是好事呢。因为有人走了，必定有人要来填这个位置啊。也许就是你手下的人升上来呢，而且人员的变动，也会给一个团队带来一些新的变化。

　　有的人在一个公司，一个职位在干了十几年，说实话，到后来，这个人在公司要么是举足轻重的重要人物，要么是打混到了极致的，他走了这个位置换个人一点儿也不受影响。而实际上，不管是哪家公司，总会有那么几个可有可无的人，甚至这些人还呆的时间格外长。

　　当老板的，就别想手下的每个人都在认真为你工作，为你创造价值了。而且很多时候，你还无法发现这些打混的人呢。

　　听了方博洋的理解，简书枚说：“那改天你和朱星宇去聊聊，你俩肯定会有很多共同语言。他现在就很头疼人手不足，总显得很忙碌。其实有时候也是有些人效率低，并不是真的太缺人手。”

　　“难道你听了就没有一点儿想法吗？”方博洋好笑的问道。

　　“可能我不合格，我又不带团队，所以不太能理解。”简书枚笑道。

　　作为一个管理者，如何把手下的人管理好，让每人都能高效的工作，是个难题。简书枚认为自己在这方面并不合格，当然了，她带的团队其实也不大，准备的来说，她的直系下属就两个人而已。

　　虽然她管的事情很多，但那多半也是合作与协助。比如，她和朱星宇打交道的多，做的事情基本也是协助。比如她和涂菲菲还有很多事情，能共同分担。但朱星宇又不属于她管，甚至涂菲菲也不属于她管。

　　方博洋却不同了，他带的团队一般少则有十几二十人，多的时候有三、四十人呢。其实新三角公司，很多组织结构并不完整，每个人部门的人也不多。

　　真正人多的只是生产部门。不过，生产部门管理人员也多，每条生产线都有专人管理，但很多事情也需要简书枚，甚至程秋华和张进波来决定。

　　其实在所有的老板当中，简书枚手下的人还最少。但她管的事情还杂的很，基本上她算是个协助别人的角色。

　　其他人的分工是比较明显的，比如管艳萍她只管工程部的那一部分搞机器设备的人。比如何文静只管财务行政这方面的事情。

　　方博洋也了解新三角公司的运作，只能说：“算了，不和你说这些。你们公司也确实与众不同。反正你们只要自己合作的好就行了。任何方法都是适合自己才行。”

　　“也是，我也知道我们公司有些让人想不通。不过现阶级大家处的还蛮好，公司也是在正向发展中，眼下最难的还是朱星宇。他昨儿又在找我抱怨了。”

　　“你不是和程秋华决定去招几个人回来吗？应当能解决他的难题了吧？”方博洋一听到他们要招人，就觉得事情应当比较好解决了。

　　怕的就是老板不肯招人，给你每个人身上都背了一堆的活儿，每人都干不过来。其实很多时候，老板总是希望用最少的人，干最多的活。谁不想多赚点呢。

　　可是，有时候，人管的事情多了，效率就绝对会低下来的，甚至品质也跟着下降。

　　特别是新三角公司这种，没什么底蕴，而且企业文化和组织架构都不正式，也不系统的公司来说，老板也确实身兼多职。

　　只有大公司，经营的时间够长的公司，才会慢慢形成一套体系，管理者就相对轻松很多了。

　　方博洋现在就比朱星宇轻松，不，应当说他一直比朱星宇轻松。虽然他也有很忙碌的时候，但朱星宇是大部分时间都这么忙碌。除了过年，公司硬性放假停工，他才能真正的休息。

　　前面郭总休婚假，朱星宇能跟着休几天假，那完全是个意外之喜。但方博洋一年总可以找到两三次这样的机会，而且平时还能和老婆出去度个周末。

　　所以，方博洋也觉得朱星宇太辛苦了，“他该试着把事情都扔出去。不然，他老觉得人手不足，也觉得自己忙不过来。”

　　其实朱星宇的团队已经不小了。而且他忙的时候，不止简书枚和生产线，工程部的人，甚至郭总，程秋华都会跟着帮些忙。

　　当然了，到现在来说，研发团队已经成了公司很重要的核心部门。这一块是一直在增涨的，其他的几块生意，虽然也保持着一定的增涨，但实际上没有研发这一块有前景。

　　就说维护机器和做二手机器这两大块，现在的竞争是越来越激烈，利润是在不停下降的。做的人多，懂的人多了，蛋糕只有那么大，自然而然每个人能吃到的就少了。

　　所以，这两年，有关这方面的投入没有再加大，人员也没有增加，甚至就算走掉一两个人，都可能不会招新人了。因为这虽然不是夕阳行业，但利润就那么多。这个行业会一直存在，但不能当主打了。

　　反而搞研发的公司并不多，郭总现在接项目很容易了，所以大家都把主力转移到这方面来了，程秋华最近接的这种单都多多了。只是这些单子想接到赚钱的，好做的项目也不容易。

　　工厂嘛，其实是依托研发团队的项目在赚钱，纯粹的加工厂，生意更加不好做了。因此，工厂大家也没有再扩张，生产线一直就那几条，甚至前段时间因为生产单子少了，有些人走了，后来都没有补回全部的人手。反而补充的都是一些其他的人员。

　　认真说起来，生产线上的工人少了，短期影响不是很大。毕竟工厂还有这么多间接员工，真忙起来了，大家都到生产线上去做事，就能把订单赶完。除非是订单真的太多，才会考虑增加几个员工。

　　目前，公司最大的成本，就是人力成本。而人力成本还在持续升涨中，所以能不招人，大家也都尽量不招人。可是，有些人力却也不能省啊，同时没什么价值的人都要清理掉。