第30章35

　　小五稳坐如山：“把舆论造起来得花钱，我们奉陪，但你最好再想想。男人风流没啥后果，别说他领导他朋友都不计较，社会上很多人还会觉得他有艳福有本事。女人偷人，能有几个不骂她的？连翘的丑事传得沸沸扬扬，她以后怎么做人，还能不能再嫁得好？家欢年纪还小，事业心也不强，你全家最靠得住的是连翘。你逼得我们捅到网上，连翘恨我们，也恨你，她彻底翻脸，你父母养老，就都是你的事了。”

　　陶家乐火冒三丈：“你少挑拨离间！她不可能不管她妈！”

　　小五笑了：“说对了，她会管她妈，你爸呢？他有好几种基础病吧？老实说，你前几天去天宇办公室，监控和录音我们都保留了，你想不想吃官司，在你一念之间。”

　　他们想告个敲诈勒索，陶家乐后背一寒。小五双手交握，活动着筋骨，把关节掰得吧嗒响，陶家乐知道他捅过人，强忍紧张，狠狠说：“大不了鱼死网破！刘天宇告我，我就揭他的底，公司上不了市，一起玩完！”

　　小五笑得云淡风轻：“玩完的是你。上不了市，不影响天宇拿年薪。以后他再搞研发，再赚钱，你呢？”

　　陶家乐是靠刘天宇赏口饭吃，顿时被拿住了七寸，小五说：“你和你女朋友有结婚的打算吧？天宇说了，提前给大舅哥封个红包。”

　　如果当了被告，并且不再是“有钱人的舅子”，栗莉一定会提分手。去年时，陶家乐就发现她家在背地里安排她相亲。

　　小五玩味着陶家乐的脸色，伸掌一晃：“这个数，还行吧？”

　　5 万块到账，附言是：“百年好合，白头到老。”小五收起手机走人，“好好工作。”

　　回到车上，陶家欢脸埋在臂弯流泪。父亲很宠她，哥哥也疼她，三不五时买点小甜品和水果，她以为自家家庭氛围很好，但这只是她身为“最小偏怜女”的认知，对待连翘的态度，才是陶家乐的本性流露。

　　母亲常常感慨连翘脾气硬，不撒娇，跟家里人都不亲昵，入社会很吃亏。事到如今，陶家欢痛彻心扉地懂得，连翘为什么性子冷清，不亲人了。父兄没把她当成真正的亲人，母亲看在眼里，却没怎么维护过她。

　　姐姐是多么孤立无援。陶家欢又想起杨正南讲的《柳毅传》，痛哭失声。小五等她哭了个痛快，说：“你哥是王八蛋，但你回家跟父母说，他们骂几句就算了。能一碗水端平的父母不多，你自求多福吧。”

　　陶家乐是被父母惯出来的，陶家欢哭着说：“他们太偏心了，我姐真可怜。”

　　小五送她回家：“天宇让我给你姐带句话，哪天家里再让她失望，就断联吧。孝不孝的，取决于他们对她好不好。”

　　回家后，陶家欢默默去洗漱，倒头就睡。连翘让她装作什么都不知道，她照办。她帮不了姐姐的忙，就尽量不给她添乱，以后关于连翘的事，她一个字都不跟家里说了。

　　——

　　天弓电子被盗案有了转机。锁定那个踩点人之后，杨正南和同事从街道监控查到对方骑着一辆电动车离开。

　　画面很模糊，经技术手段提取到清晰号牌，交警方面指出是套牌，他们拦住过两次。对方目前处在藏匿中，杨正南的徒弟赵恺等人正在追索。

　　案件有眉目了，秦舟向连翘报喜。天弓电子恢复营业，陶家欢在店里做些财务上的杂活之余，奔走于面试现场。

　　城世智能科技公司本年度第 3 场校园招聘拉开帷幕，连翘和人事专员们结伴去上海，她想招几个踏实负责的新人。

　　目前的副手是连翘第三任副手，第一任是连翘升为主管时，人事部配给她的。那男人是产品经理出身，圆滑世故，不甘屈于连翘之下，攒了两个项目经验，果断竞争公司其他部门的职位，去当主管了。

　　连翘从下属里提拔了一个女同事，两人合作愉快。去年，副手怀孕待产，团队其他人技术水平还不达标，连翘让人事部帮忙招人，录用了现在这位。

　　这位不是第一选择，但另外几个要么爽约去了别的公司，要么去了公司别的团队。连翘念在这位技术能力不错，姑且用用看，但他很内向，责任心也不够，做事按部就班，多一分劲都不使。

　　做项目得高于客户需求，效率才高，还得懂点策略，否则后患无穷。连翘期望这次能招到好苗子重点培养，尽力多收女生的简历，有个人事专员和她很熟，笑着埋怨：“你净招些女孩，是给自己挖坑，将来去甲方蹲点，24 小时待命连轴转，谁上？”

　　连翘说：“我能上，她们不能上吗？”

　　人事专员嗤笑：“你以为谁都是你这种铁娘子。你看她们，连大声说话都不敢，肯定吃不了苦，你招进来有你受的，别又哭着找我要人。”

　　连翘没奈何：“我多磨磨她们吧。”

　　人事专员笑连翘白费劲，同为女人，她也不希望全招男生，可偏偏有不少女生只关注容貌和恋爱，对工作以混工资为念，她上个月劝退了 3 人。

　　散场后，一个女生追上连翘，吞吞吐吐问：“可以加您吗，我有两个问题想请教您。”

　　女生很眼生，不曾在现场举手提问，连翘说：“有问题你现场就该提。”

　　女生窘得满脸通红，人事专员说：“脸皮薄能让你有个好工作吗？”

　　连翘问：“投简历了吗？”

　　女生点头，连翘按开手机：“下不为例。”

　　团队有 5 个新人名额，连翘留给秦舟一个，剩下都给了应届毕业的女生。第二轮面试后，她把名单交上去，其中包括那个追上来的女生陈缘。

　　连翘组里女人太多了，人事经理有意见，调剂了 3 个男生。连翘找相熟的人事专员帮忙，换成两男两女。

　　秦舟正式投身连翘麾下，周展不给连翘团队新项目，他请缨去会个面。周三晚间例会，连翘带上他：“团队新人，想跟着各位组长多学习学习。”

　　在座的只有秦舟和周展是外行，但工科之间相互融会贯通，秦舟能听懂一部分。他替周展发问，再用通俗语言掰碎了讲给周展听，周展大致明白了手下的人都在干什么。

　　周五时，秦舟又跟连翘去开会，第二天，周展请他吃饭。秦舟赴约，包间里有七八人，组长们虽然各有各的小算盘，不唯周展马首是瞻，但普通员工里有的是投诚者。

　　周展的看家本领是搞业务，江湖习气很浓，秦舟投其所好，哄得他同意连翘不出席晚间例会。连翘大惊：“喝一次酒就办到了？”

　　秦舟扬眉，越是草包，就越喜欢有人捧着他，那就捧着呗，马屁拍得山响，哗哗几瓶酒下肚，再给周展讲个小故事：鼻炎是常见病，但不可小觑，有个远房亲戚鼻炎久治不愈，几度出现呼吸障碍，最后病变成鼻咽癌，拖了两年人就没了。

　　连翘年纪轻轻，癌变几率小，但万一三天两头小病小痛，都赖到周展头上，说出去烦心。想拿连翘敲山震虎，周展有的是招数，例会不例会的，随便她。

　　真正患有鼻炎的女同事羡慕万分，连翘叫她也托病退出，女同事鼓起勇气提了，周展置若罔闻，接着跟人谈笑。

　　女同事欲哭无泪，怏怏来找连翘：“还能找什么理由？”

　　女同事已婚，育有一子，当年一出月子就回公司上班。她儿子如今上小学一年级，连翘让她以辅导孩子功课为由告假，但女同事的丈夫是公职，收入不如她，她怕被公司边缘化，不敢拿孩子说事。以前孩子生病，女同事请过几次假，每次总监和人事部都不耐烦。

　　女同事脱不开身，只得从长计议。连翘夸秦舟是奇兵制胜，趁陶家欢被证券公司录用，在网上搜了一个好评很多的餐厅，请两人吃饭。

　　陶家欢历经 4 次面试，成功拿到证券公司的 offer，它是国内发展得最好的头部券商之一，美中不足在工业园区。陶家欢每天得比在银行时早起半个多小时去上班，她没想好要不要跟父母说，父母以为银行才是铁饭碗。

　　连翘建议通过试用期再说不迟，等陶家欢转正后，她就赞助资金，让妹妹在公司附近租房住。

　　秦舟和新招的副店长在交接磨合期，吃完饭回店里。连翘把陶家欢送到小区门口，回出租屋的路上，她干呕了几下。

　　最近十来天，连翘吐过一次，以为是着凉伤了胃，没多想。途经药店时，她心里一凛，停车买了验孕棒。

　　验孕棒显示两条杠，给出怀孕的结论，连翘脑子有点懵。她月经不准，有时两三个月才来一次，领证前，她跟刘天宇说好把身体调养好再备孕，两人每次都做了措施，可还是中招了。

　　连翘烦得睡不着。以前做体检时，她被查出患有多囊卵巢综合征，它是一种常见的内分泌紊乱疾病，医生说有一定的不孕风险，给她开了药物调理。

　　连翘和刘天宇讨论过怀不上的问题，两人都想走一步看一步。母亲骂女儿糊涂，男人现在说得千好万好，等连翘生不出来，他就是另一副面孔了。总而言之，连翘自己务必高度重视，女人生不出孩子，男人娶她干吗？

　　连翘十分反感这个说法，此后不再吃药调理，想把事业基础打牢点，等生育提上日程再说。如今孩子来了，生还是不生？客观来说，她的确没一般人容易受孕，而且她的人生规划里有生孩子这一项。