第67章

　　刘林麟脑补出自己领奖时的样子。
　　吃过早饭，早上的课程开始了。
　　今天延续昨天的课程内容，依旧是迷宫准备阶段，只不过今天的课程主要讲小队配置。
　　根据对迷宫的调查信息，配置不同的小队成员。
　　比如低等级微型迷宫，只要一支5人小队就足够，队员配置也不复杂。
　　而小型迷宫就需要3-5支队伍，组成中队才比较稳妥，这样队员配置也会比较复杂。
　　今天的课程就是讲，猎人该如何根据不同迷宫情况，配置小队。
　　“其实很多事务所的年轻猎人都没有这方面经验。”
　　“全靠老人带新人，或者去别的培训班。”
　　课间休息的时候，刘林麟给大家科普事务所经验，他说实训课程价值巨大。
　　本着听一节赚一节的精神，25队全员都很认真。
　　就连语言不是很通的裴罗绮，也很专注，一手翻译器一手做笔记。
　　小青好奇去看裴罗绮的笔记，她一直很想看看那种特别特别有钱的家庭里的孩子，学习是什么样子的。
　　大家会做同样的笔记，会遇到同样的难题吗？
　　如果大家用一样的方式学习，那就意味着大家是一样的吗？
　　白天的课程过去，心乔和小青收获很多。
　　晚上，暖黄的路灯下，教官们把所有考生队伍都集合到了一起，拉到操场上。
　　和之前的空地不同，操场这里铺着假草坪，夜晚操场大照明灯打开，人们一圈圈围坐在一起，听教官们的指挥。
　　心乔感觉这种氛围真好啊。
　　刘林麟说中学军训的时候就是这样，夜晚坐在一起，教官们撺掇大家拉歌比赛，比哪个连队嗓门大。
　　当然还有喜闻乐见的打蚊子环节。
　　只是今晚教官并不是鼓动大家拉歌，而是让大家实践白天学到的知识。
　　江白教官领头，给大家出了题目。
　　延续昨天的迷宫准备题，昨天是给出迷宫外围情报，让大家收集分析。
　　今天是在昨天分析的基础上，做队伍配置。
　　让每一个人，针对昨天的迷宫，做一套队伍配置出来。
　　假如让你带队前往迷宫，你会组建什么样的队伍，为什么这么组建。
　　同时，除了笔上设计，大家还要做组队的实践。
　　平时猎人事务所和公会使用的猎人组队系统，考场制作了一个内部版。
　　可选猎人，就是在座的所有考生。
　　你组建队伍，只能从考生中进行选择，并且还要亲自和对方沟通，发出邀约，进行模拟洽谈。
　　想邀请谁，如何邀请，面对面真的去谈，开条件，讲方案，只有做到最后一步，把人员组队成功，才算实打实的完成题目。
　　由于题目设计是低等级中型迷宫，所以需要3-5支小队的配置。考生们不可能用自己的小队独自糊弄了事，必须认真研究，向其他考生发出邀约。
　　说明完题目，队伍配置就正式开始了。
　　刘林麟拿着队长平板，小青、心乔、居大厦和裴罗绮，四个人在旁边拿着小本子，配置小会讨论很是热烈。
　　小青回头看了看，大部分队伍都很积极，不过也有少数队伍，只有队长一个人张罗，其他队员之间都很被动，好像彼此不太熟，也不想多相处的样子。
　　讨论完配置方案，25队开始去和别的小队做沟通了。
　　第67章
　　“怎么都被抢先了啊？”
　　小青挥手驱赶蚊子。
　　刘林麟赶紧拿来驱蚊灯和充电宝, 25小队几人再聚首。
　　刚才5人分别出去，寻其他小队洽谈组队合作。
　　然而一轮谈下来，几人汇总结果, 发现她们全都被拒绝了。
　　一个谈成功的没有。
　　她们分到的题目迷宫是一座F级中型森林迷宫, 大家讨论后制定了许多配置方案，因为迷宫难度不高, 所以很多配置都是可以用的。
　　然而最好的三套方案里，涉及到的小队全都拒绝了她们的邀约，有的几乎连战利品分配都谈，直接就拒了。
　　听到这个情况，刘林麟凭借稍高一些的行业经验，马上发现了问题所在。
　　“有人在针对我们。”
　　刘林麟看过了其他所有队伍的大题，五道大题里, 要说配置完全冲突是不可能的。
　　他们的三套最优方案里, 至少有6支备选队伍是不会和其他题目的最优方案起冲突的。
　　现在活动刚开始, 大家都是先尝试做最优配置，没理由这些不冲突的队伍，也放弃合作意向。
　　除非有一些队伍上来就不做最优配置, 而是在做针对配置，抢其他队伍的最优配置。
　　这样虽然自己做不到最优，但是只要配到次优, 依然可以把对方的最优配置挤掉, 甚至等到第二轮洽谈的时候，对手可能连次优配置都做不出，只能等第三轮去做最低配置。
　　“原来题目没有那么简单。”
　　“教官们是在模拟真正的业界环境。”
　　刘林麟发现了题目设计的意图。
　　真实竞争的环境, 可不是只有良性竞争。
　　理想的竞争是, 你做最好, 我全力去做比你更好。
　　现实环境则是，我宁可做不到最好，也要让你变得更不好。
　　刘林麟捋了一下题目和配置，马上推测出针对他们的可能队伍。

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