第191章

　　就算把那些想把宿舍当门面租的人排除了，大不了换地方。但一处每月至少是50块——100块的涨幅。
　　一个月可能多一千块，但这也是每年都要涨的。
　　而且，门店在反应之前一十平米的空间不够用了。又是奶茶店、又是小卖部，还要做员工等候区域。
　　申请起码再租这么大的空间把奶茶店和小卖部分出去。在同一层楼最好，实在不行，附近也可以。
　　现在单多了，人手肯定也就多了，真搁不下。
　　这就相当于房租翻番，那一个月又多五六千。
　　这个秦歌肯定得批准，不然让上班的几十个人怎么待?
　　好在营业额上涨了，所以房租所占的比率在增加面积之后估计还是只能到8%。
　　还有，从七月开始，需要交社保的人也多了。
　　而且会越来越多，这里估计还得再扣掉一个点。
　　那下月起，她的利润率就只有23%了。扣掉免税额，就只有10%。
　　到时候就只能设法增加订单数了。那就得在广告方面投入。
　　以后天成外送肯定不会再做活雷锋，一个月砸下去80万帮着拓展市场了。
　　而且，七月、八月是暑假，生意要在六月的
　　基础上打个折扣。
　　所以，情形其实也不是很乐观啊。
　　前两天徐昭佩说如今账上挺富裕的，要不就把16个门店赎回来?不然每个月还要给3000左右的利息。
　　秦歌寻思之后让她今天周一去赎回来了，所以公司账上现在是65万-天亏损1万+两天利润3万=67万。
　　秦歌自己目前也只有西门一套房在供着。正常的月供+一抵贷款=2600。
　　秦氏小馆新店的开张生意也不错。
　　套餐6.6元，有人能以5.6元尝鲜价到手，还有人能以4.6元尝鲜价+上月的优惠券1元到手。
　　忙完这一茬，回去小睡了一下，秦歌开车去环外签租房的合约。
　　原本盖公章也可以，但她人正好在，就亲自去看看。
　　合同一签，就置办电瓶车、电脑等开始熟悉商圈，同时进货。回头6月26日开张。
　　她之前就让人事部和各店排班经理给出调店员工的名单了。
　　原有的十一个店各出一名表现很好的积极分子，四个店长+八个副店长就凑齐了。
　　再各调两名资深骑手去带新入职的各八名新骑手。
　　另外再安排各两个资深骑手去帮店，等门店稳定再调回原店。
　　帮店和带新人的积极分子，原则上就是下一批次提升的候选人。这话秦歌也是讲明白了的。
　　到底升不升、几时升，就看帮店和带新人时的表现了。
　　这样基本就能撑起来了。
　　相当于开一个店需要配置5+2名熟手。
　　因为环外外送范围扩大，秦歌是主要用的电瓶车。
　　直接各买了10辆，这就是九万元了。
　　然后自行车各6辆，送1.5公里的范围，这又是六千元。
　　四台电脑一万四。
　　再加其他的设备差不多还是3.5万元一家店。
　　这就又去了14万，账上还剩下53万。
　　她是和郑瑜一起去签的合同，签好一家，相应的新店长就带着自己的人来接收。
　　等四家店都搞定，开车回返。
　　目前的四个店基本是贴着师大开的，外送范围连成了一片。!
　　第191章
　　秦歌原本以为自己5月要出很多高温补助费。前几天拿到徐昭佩的工资清单才发现自己想错了。
　　她是按一天多少单算的。
　　譬如今天有6000单,最高温度超出了32度。她算的是得补助3000块。
　　但徐昭佩是按小时算的。那一个小时超出了32度，那个小时内送的单才每单给0.5元补助。
　　一天最多两三个小时超过32度,所以只需要七八百块的补助就够了。
　　徐昭佩这个财务总监,太会为公司着想了。
　　而且，确实是她这种算法才是正确的。
　　郑瑜开着车道：“师姐，从人员储备的角度来说暂时不能这么开店了。就是要开也一家、一家的开吧。服务的口碑坏了,以后捡不起来的。”
　　现在账上的钱还够开12家店呢。但是，人员储备不够啊。
　　不培训一定的时间就揠苗助长,有后患的。
　　人都是她负责招的,回头板子肯定要打到她身上啊。
　　而且，7月1号起她拿人事总监的工资了。2000底薪+提成!
　　估计能到3000——3500,相当于一个区经理的收入。她得对得起这份收入!
　　提成秦师姐没说几个点，反正解释权在她。但她跟徐昭佩透露的就是这个数目。
　　至于张灏那个区域经理，底薪3000+提成，据说能到4000——4500。
　　现在各部门的专业都铆足了劲想顶开天花板升总监呢。
　　秦歌道：“我知道，也是因为蓉城有一段时日没开新店了,我这次才敢这么搞。说起来前后走了四十来个熟手，还是有点影响啊。我暂时按一地一个月开四家店来预估吧。”
　　郑瑜道：“那可不。反正我这儿尽量招人，然后各店老带新吧。好在马上又是毕业季了，而且咱们的骑手一个月差不多都能上千。不管是对刚毕业的大学生还是社会上的打工人都还挺有吸引力的。”
　　以4块的时薪算,只要干到210小时,就是911块入账。