第09章 .
老洪：“还有吗？”
陈星禾：“没了，就想到这一点。”
老洪：“其他人有什么想法？”
大家都很赞同，就着陈星禾的想法展开下去，很快整理出了对入职培训方案的改革。
温单风一边记录一边想，陈星禾的确很棒，他又忘了不想和她创业的事。
因为讨论培训内容的原因，话题自然集中到了课程名目上，老洪任由团队成员往营销层面走，他不阻止，内心默默对陈星禾重视了起来。他还不确定她的全部想法，但陈星禾引导的方向有一个非常实际的好处，那就是能快速突出内训部的业绩，这直接和预算绩效挂钩。
原本两个小时的会议无限延长，温单风受到启发，想到了提高员工积极性的办法。
“陈星禾说得对，加薪是最直接的吸引力，但公司不可能免费培训还补贴工资，成本太高。如果我们设置一个终极大奖呢？比如做一个计时系统，对年度内训时间最长业务能力最突出的同事作出奖励。”
老洪：“你的奖励是什么？”
温单风：“跟老板共进午餐。”
“嗯？”
温单风进一步解释：“刚刚大家都很赞同培训工作要切合员工实际利益和需求，奖励钱或者奖品其实效果都一般，奖金预算太高肯定批不下来。但如果有一个机会可以跟白手起家的创始人吃一顿饭，也就是我们身边能接触到的最优秀的企业家，让他给年轻人一点职业方向的建议，我觉得很有价值，也符合我们内训的精神。”
陈星禾：“抄袭巴菲特的午餐是吧？”
温单风：“有何不可？”
老洪：“创意不错，但董事长未必能配合。”
温单风：“创始人或许可以。”
陈星禾嘀咕：“创始人不是董事长？”
老洪：“看来你是真的没有听入职培训。”
陈星禾：“……”
大家又讨论了一会儿就散会了，走之前老洪对陈星禾说：“你去人事部领一本公司资料好好学习一下，写个学习心得给我，周一交。”
同事们笑翻。
陈星禾给温单风甩眼刀，温单风好无辜，“你培训的时候睡觉怪我？”
陈星禾：“瘟神！”
第09章 .
周一一早，老洪叫温单风去办公室，他整个周末都在考虑如何有效分配工作的问题，其他人都好说，最难安排的是陈星禾。老洪在陈星禾身上看到潜力，但结合对她本人工作态度出勤记录和去年员工考核报告的情况来看，陈星禾又表现出没责任心没上进心的特点。
他问温单风如何评价自己的搭档，他用了搭档这个词，这是他准备在“培训与发展部门”进行扁平化改革的信号。
温单风对陈星禾的真实评价是：聪明，反应敏捷，人际交往能力突出，表达能力强，具备领导力，但是缺乏工作热情，没有目标感。
他省略掉最后两句评价如实汇报给了老洪，老洪听完点点头：“说说缺点。”
温单风考虑了一番说：“我个人认为陈星禾是一个需要挑战和压力的人，不然她会觉得没意思从而看上去对工作没热情。”
“嗯。”
老洪突然不说话了，他盯着电脑屏幕瞧了半天对温单风说：“你去把这位需要压力的陈星禾给我叫进来。”
温单风领命去叫人。
去的路上他小声问陈星禾：“你又干什么了？”
陈星禾也没头绪：“周一一大早的，我早点还没吃完能干什么？”
来到办公室，老洪满脸微笑，他把自己的笔记本电脑屏幕转向陈星禾：“这是你写的关于企业文化的学习心得？
陈星禾：“是的领导。”
老洪：“写得不错，跟百度百科一模一样。”
温单风醉了，亏得他刚才昧着良心夸她，扶不上墙啊！
陈星禾癞皮狗似的笑：“老大，你放过我吧。我真不会写作文。我高考没过本科线就是因为作文写背题了，人家让写诚信，我写成了乐于助人。”
老洪：“诚信写成乐于助人这不是背题，这是脑子有问题。”
陈星禾还是赖笑：“这个应该没问题，我弟智商将近 160，我怎么也不可能是弱智。”
老洪惊讶：“160？你弟弟是天才？”
“是的老大。”
扯远了，老洪把话题拉回来：“重新手写一份心得，必须是原创，明天一早放我办公桌上。”
陈星禾：“……”
老洪让他俩都出去工作。他没有因为这个插曲改变对陈星禾的安排，温单风的评价他也没全盘采纳，对老洪来说，工作才两年的职场新人实在谈不上什么个人实力超过岗位职责从而没动力一说，而且陈星禾的简历显示这是她的第一份正式工作，老洪猜想她应该是家庭条件不错不愁生计所以对工作不上心，总之她还没学会如何做好一个基层员工。
从办公室出来，温单风问陈星禾：“你弟真是天才？”
不是他不信陈星禾能有天才弟弟，只是陈星禾一向鬼话连篇。
陈星禾：“真的。”
温单风：“你弟叫什么啊？”
陈星禾：“干什么？想要签名啊？”
温单风：“那倒没有。”就是普通人对天才的好奇。
陈星禾不告诉他，温单风没忍住好奇，自己上网搜了一下，他输入关键词：“陈 天才少年”，一下子就出来了，是陈宇航被中科大录取的新闻报道，这名字一看就是陈星禾的弟弟。
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