第24章 .
幼稚……又不是小学生，老拉什么手？她剥开巧克力吃掉走回工位坐着思考赵新这件事。
工龄近十年的老员工，四五年没升职，业务部四个副总，老赵最清闲，脾气还很臭，怎么看都不像是企业不可或缺的人才。
陈星禾杀进老洪办公室，“公司想辞退赵新是吗？”
老洪挑眉，还真是有点机灵劲，夸奖的话没能出口，机灵小陈一屁股坐在椅子上十分嫌弃地质问：“这不该是人事部的活吗？”
就跟她是总监似的。
老洪瞪了她一眼说：“谁说要辞退了？在公司散布这种人事变动谣言倒是会被开除。”
“不就是老员工开除成本高吗？想逼着人家自己走是吧？缺德啊真缺德，有这心没这胆吗？咱们这总经理也不行啊。”
温单风默默瞪了她一眼，她才不行呢！
老洪：“公司看中资深员工的业务经验，这是培养人才传承业务经验的宝贵活教材。”
陈星禾不信鬼话：“内训讲师有钱拿，干嘛这么抗拒？谁会嫌钱多？”
老洪头疼起来：“干好你的分内事。”
“哦。”
晚上九点，办公室基本没人了，温单风来找陈星禾，向她透露了一个内幕。公司有一个不成文的规定，那是集团创始人前董事长梁永骅留下来的一句话，凡是在公司服务超过十年的员工，除非严重损害公司利益，否则不得轻易开除。
陈星禾不理解，“不做事就开除啊，公司又不是慈善机构。”
温单风：“公司层面自有考量，为公司服务十年没有功劳也有苦劳，这样的员工随意开除影响不好，一个有温度的企业应该重视人才培养关爱员工，所以才有我们内训部门，对于一些跟不上公司发展的落后员工、资深员工，我们不能一脚踢开，应该培养。”
陈星禾以为是她走后老洪跟温单风说的内幕，她信了一半，在她看来，上司总是爱说鬼话，培养人才就是个幌子，目的还是想在十年工龄来临之际找个理由以最低成本开除不合格员工。这种事做起来很让人不舒服，但陈星禾只是个执行命令的基层员工，别无选择。
她突然叹气，烦躁不已。
“要让他接受岗位调动有两种办法，一种是我的办法，无情的打击，指出他是一个废物这件事，让他看清现实别在嫌弃他的环境里讨饭吃，有尊严的离开。另一种就是你的方式，说一些企业有温度员工要感恩的话，说一些会让我生理性反胃呕吐的酸话……”
温单风被她逗笑，陈星禾拍拍他的肩膀说：“真的，要我去鼓励安慰吹捧一个老男人，我真的会吐出来，但这种事你就比较擅长了，你挺会说这种话，要不你去吧。”
温单风犹豫了一下，拒绝了，“我很高兴你需要我，但是这件事必须你自己完成。”
“没劲。”陈星禾收拾好包包下班。
两人一同离开，进了电梯，温单风说：“我们不能只挑自己喜欢的事情做，也要面对不喜欢不想做但不能不做的事，否则抗击打能力会很低。”
陈星禾又开始嘴硬：“是吗？那我非要用自己的方式解决怎么办？”
温单风笑起来，“你不会的。”
“你又知道了。”
他面向她扶着她肩说：“因为你答应过我了啊，不会再为了证明无聊态度把自己置于危险境地。”
“我没答应。”
温单风指了指她心脏的位置，“心里答应了，我听见了。”
第24章 .
陈星禾又找了几次赵新，次次都被公开骂回来，她都快成业务部的笑柄了。
陈星禾默默承受着，最后一次离开的时候她面带微笑眼神真诚地对他说：“赵总，我知道你不是在对我生气，咱俩之间无冤无仇，你绝对不是在针对我个人，但你心里的确有很多愤怒，这是为什么呢？赵总，您真正生气的对象是谁呢？”
她走后赵新一下午都没从办公室出来，他对谁生气？当然是公司！他在公司干了近十年，前年被一个 27 岁的空降兵抢了总经理职位不说，过去两年职权更是被架空，如今公司想着法逼他离职，没那么容易。
周四中午，陈星禾买了咖啡去找赵新，这回赵新没赶她走，因为陈星禾问他在一家企业干十年是什么样的体验？是什么支撑着他对一家公司投入这么大的感情和忠诚。
赵新无法抗拒这个倾诉机会，他一边抽烟一边从入职机缘讲起，起初还有点勉强的感觉，到后来就是彻底打开了话匣子，这一讲就是近两个小时。
陈星禾认真听着，不时发出“哇哦”的赞叹，等他说完了，陈星禾说：“难以想象您这样为公司付出的功臣现在被资历不如你的年轻人管着，要是我我肯定气死了，您一定觉得公司是想抛弃您吧？”
赵新没说话，他低不下这个头跟一个专员说自己的脆弱无助。
陈星禾的手机响，小慧找她有事，她起身告辞，走到门口又问老赵：“赵总，听您刚才说了这么多，我感觉您真正生气的好像也不是公司，能听出来您对公司的感情，那么您到底是在对谁生气呢？”
老赵又被她问住了。
他在办公室坐到下班，六点钟写字楼的电梯已经很忙了，业务部还没人走，老赵照旧按时下班，一群年轻的业务员从他身边走过去会议室开会，那里有年轻的领导在等着他们。
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