第4章 劳务合同了解一下9

　　“另外，为了缩小不同修为弟子的差距，设立税收政策，实行阶梯税率，税率是……”
　　“以及，为了招到更多弟子，让玄磬峰声名远扬，我们还会有内推奖励机制，若是被推荐的弟子顺利进入玄磬峰，推荐人将获得一份奖励。”
　　一本合同，上万条事项，即便郁妤避重就轻也还是说了大半个时辰：“师尊可还有疑问？”
　　谢千崇本是极聪明的，他敏锐地感觉到了有些不对：“修炼时间……”
　　“不长，”郁妤斩钉截铁地洗脑，“修仙一途，便是吃得苦中苦，方为人上人，更何况筑基之后的修士无需睡眠。您当年也是日夜不缀地修炼才能修为大成，我等年轻弟子又有什么苦不能吃的？”
　　谢千崇年轻时也是个颇有天赋的卷王，除了在女主谢愔愔身上栽跟头，他对其他弟子的要求还是严苛的。
　　听得郁妤如此解释，他暗自点头，又道：“这个团建？”
　　“是为了增进弟子们的关系，令弟子们相互包容信任，每隔一段时间可以参加一次集体任务。”
　　郁妤将后半句话咽在嘴中：当然，路费和法器损耗自理，完成任务赚的钱归玄磬峰所有。
　　经过郁妤的适当美化、夸张和省略，谢千崇觉得郁妤的计划很是完备，十分难得地给了她一个正眼：“不错，你去做吧。”
　　“是，师尊。”郁妤躬身行礼，“只是弟子恐怕威信不足，不能取信于师兄弟们，还请师尊先签下合同，这样弟子才敢向下执行。”
　　谢千崇想了想，一手在合同上点了一下。金光乍现，他的名字便出现在了合同末尾。
　　全然忘了他是为谢愔愔出头来的。
　　“多谢师尊。”
　　在郁妤低垂的视线里，只能看到谢千崇离去的衣角。
　　良久，郁妤微笑着抬起头。
　　方才问答间，她没有提到末位淘汰、版权归属、休假制度……
　　“这个世界真不错啊，”她不由得感叹，“有了天道，也不怕他们反悔。”
　　“只要他们签了字，呵呵……”
　　忙着做ppt的系统只敢在心里骂：真是畜/牲啊……
　　——
　　几日后。
　　“你听说了吗？郁妤师姐说要搞什么宗门改革。”
　　“这次好像和月例相关？”
　　“救命啊，不会又想削减我们的福利吧，早知道就去拜焱丹峰了！听说他们那边丹药管够的。”
　　郁妤手握掌事弟子令，她的号召玄磬峰的弟子们不敢不从，只是这些弟子平时便对她颇有微词，此时更是怨声载道。
　　在抱怨声中，郁妤一身端正的弟子袍，乌发只用一根木簪挽起，清丽的面庞覆着薄霜，凤眼一扫便令众多弟子噤声。
　　她淡然开口：“今日叫大家前来，是为了宣布玄磬峰新规。”
　　言罢一挥手，无数卷轴自她袖中飞出，分散在每个弟子眼前。
　　“这是什么？”
　　“玄磬峰……劳务合同？”
　　等下面悉悉索索的声音静了静，郁妤才再次开口。
　　她开门见山地指出，玄磬峰作为剑修聚集地，确实不如隔壁丹修、药修吸金。但是，她身为玄磬峰高层，还是很关心底层弟子们的。
　　经过她缜密的思考，百般的权衡，终于想出一个利好众多弟子的新规，也已经获得了剑尊的认可。
　　首先，便是按照贡献值分发福利，优秀者甚至可以直升内门。
　　这可让这些外门弟子们炸了锅。
　　要知道弟子们入门，大多是被分配到各个峰做杂役，在业余时间修炼。想要升入内门，不仅要在门内大比中取得好成绩，还需要合上几位峰主的眼缘，才有可能拜入内门，而只有升入内门，才能获得更好的典籍，更好的资源，才能走得更远。
　　现在只需要一个排名，就能令他们直升内门，如何能不心动？
　　他们迫不及待地问道：“那贡献值要怎么得呢？”
　　看到他们这么积极，郁妤欣慰道：“看来大家都对建设玄磬峰充满了热情。”
　　贡献值主要有三个方面：个人修为、宗门贡献以及修养作风。其中改变最大的便是宗门贡献的计算方式。
　　个人修为自不必提。宗门贡献部分，按照每个弟子每月参与的宗门任务计算，峰内会抽取两成的任务报酬作为创收，为门内创收的越多，自然贡献值就高。而作风不过是约束弟子公平竞争，一旦发现作弊，便会取消当月评优。
　　“那师姐，这个绩效是指什么呢？”有弟子提问。
　　郁妤回答道：“我知道，宗门给普通弟子的月例很少，大家实际上都是靠各峰的补贴过活。”
　　“所以玄磬峰弟子的福利，将按照贡献值发放，多劳者多得，这就是绩效。”
　　一时之间，人人叫好。
　　“但是，”有个小弟子犹豫地举手，“师姐，我们才刚刚入门，修为低微，也拿不到什么好任务做，岂不是永远也没有机会了？”
　　“这就说到我们的税收政策了，”郁妤微微一笑，“贡献值还有一项考量，便是税收。毕竟资源只有真么多，总要平衡高阶弟子与低阶弟子的差距，所以对高阶弟子征收一定的税款税款也将用于建设玄磬峰，发放弟子福利。”
　　这场宣讲一直持续到华灯初上，众弟子兴奋地签下合同，心满意足地修炼去了。

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