第63章 254
除了人工成本增加以外，好像真的一点影响都没有呢。
于彤偷偷算了一下，因为增加新员工，工厂的用工成本差不多增加了20%，但是与此同时，工厂的效率也提高不少，这么一算，好像还……赚了？
推行这种新政策，唯一遇到阻力的，就是研发部门了。
对这些秃头大佬们来说，加班简直是天经地义的事情，灵感来的时候，个个恨不得把铺盖都带进实验室，现在被拦着加班，简直跟要他们的命没什么区别。
在这种氛围里，就算稍微想要点个人生活的小年轻都忍不住被同化，然后慢慢被卷成一个新的秃头。
对此抗争最激烈的，就是研发部门的老大明主任了。
他这次休息了半个月，本来就休息得骨头都快松了，结果一回到公司，却得知了公司强制推行的新政策，简直觉得天打雷劈，难以置信。
这什么鬼政策，竟然拦着员工加班，还给强制休假的。
老板怕不是被面前这个臭老头给洗脑了，才搞出这种让人无法接受的骚操作！
可惜抗争无效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能轻轻松松捏住明主任的命门：科研经费。
既然不愿意，超额加班以外也不强制休假了，而是改成直接扣经费。
明主任：……这么改也行，但是他要加钱加人扩充实验室！还有，他自己本身就住在员工宿舍，距离实验室只有两层楼的距离，休息的时间过来转转，不能算加班！
至于到时候过来转转变成留下做实验，顺便盯一盯项目进度，也是顺理成章的事，同样不能算违规！
大佬毕竟是大佬，对着老板拍桌子的姿态，比于经理可蛮横多了，薛蜜也拿这位没有太多办法，拉扯了半天，最后终于勉强达成一致，给这位不要命的大佬又增加了两个专职生活助理，就负责盯着大佬每日正常吃穿睡，绝对不能再发生之前的事情，尤其过劳死，更是要被彻底的杜绝！
明大佬这一关都解决了，其他人更如一盘散沙，掀不起半点风浪，很快也老老实实适应了公司的新政策，能休的时候尽量多休，这样才能节省出关键的时间，放在真正重要的工作上。
毕竟连加班时间都要精打细算，一不小心超支了，他们可不像明大佬，还敢顶风作案，拍着桌子瞎嚷嚷。
而且，虽然干科研这一行的，确实要有热爱才能坚持，但是，额外多出来的休假和空闲时间，谁会不喜欢呢？
除了明主任。
明主任表面上虽然不太喜欢公司的新政策，不过干着干着，倒也觉出了好处。
他以前对自己的健康确实不大重视，经常有头晕眼花的时候，这回调养半个月以后，精神确实有了不小的改善，再加上实验室的人手确实有了明显增加，以至于就算大家的休息时间变多，对于进度，好像也确实没有明显的影响。
甚至于，可能是因为睡眠更充足，精力更旺盛的关系，明主任以及其他人工作上的灵感时间都变多了不少，有时候突然冒出那么一两个小灵感，竟然极大地推动了项目进程，让工作狂人明主任表示十分惊喜，同时希望再接再厉。
总而言之，这条休假政策在万象交互试运行了大半年，成果还是十分喜人的，公司员工也很快适应了这种宽松的休假状态，不用多久，公司就呈现出一种十分美妙的，既积极向上，又十分咸鱼的精神状态，公司效率并没有受到什么影响，唯一受到影响的，就只有那些酸溜溜的粉丝，一个个表示我行我上，只求公司给个机会，让他们也体会一下这种回到快乐老家的感觉。
高工资好福利竟然还有充足的休假，大概也只有像万象交互这种隐隐成为未来行业新龙头，利润率也高得出奇的公司，才敢，也有能力这么干吧。
当然，一般来说，就算有能力有底气，一般公司也不会这么干，可偏偏，万象交互就是这么干了，目前看起来，效果好像还不错。
詹云裳痛失两员爱将，又因为对方有自己的把柄，只能无奈转移视线，又盯上了万象交互。
他首先想到的依然是派卧底，只不过这一回，人选是经过他精挑细选的，保证绝对不会像前两个那样，一天没到就背刺自己，简直毫无工作责任心可言。
可惜，万象交互表面上看起来就是一家正常的商业公司，其实保密级别极高，进入公司的新员工，全都会被仔仔细细筛一遍简历，其详细程度，甚至可能抠到小学时候和班上同学的打架事件，总而言之，那个在詹云裳看起来绝对可靠的亲信，根本混不进去……
既然小动作做不了，那就直接挖墙脚好了，就学薛蜜之前的做派，你能挖我，难道我还挖不了你？
光是想一想现在的万象交互，雇佣了多少之前从自己公司被挖去的技术人员，詹云裳就忍不住恨得一阵牙痒痒，觉得这个女人实在过于不守规矩，怨不得他报复。
他首先瞄准的第一个目标，自然就是万象交互绝对的核心栋梁，明主任了。
这个动作，詹云裳也是经过深思熟虑的。
首先，明主任当初就是被老董事长发掘重用的，还在卡素工作过很多年，感情肯定是有的，后来他虽然和公司闹出了一些小小的矛盾，但是总体上合作还是比较愉快，挖回来的难度，似乎也没有那么大。
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