陈茉的英雄主义_分节阅读_第6节
陈茉逗小朋友：“那你读过高尔基什么作品。”李李用宋小宝的语调朗诵起来：“啊！在暴风雨平静的海面上，海燕呐，你可长点心吧！”
罗姐敲他脑袋：“你给我长点心！”
陈茉一边笑一边找补：“东北小品里面也有高尔基，由此可见特别深入人心。”
又问罗主管：“那要不要我删掉。”
“不用，递上去看看其他人意见吧。”
事实证明姜还是老的辣，罗主管果然很有经验，郝总就对普希金非常感兴趣，说你看，冰城就是有很浓厚的俄罗斯文化氛围，就不用开发什么境外旅游线了，多此一举！
参会人纷纷点头。
因为上一次的前车之鉴，陈茉闭紧嘴，免得自己嘴角的微笑太明显，又触了郝总的霉头。
久别重逢的室友未婚夫是初恋这种无语的事，陈茉很难和现任男友分享，差点憋死，只好把夏莉抓过来说。
约出来一起喝咖啡，夏莉一针见血地说：“你那个室友有问题，她非要你当伴娘心里才舒服，肯定是因为安全感不够。”
陈茉想了想说：“有道理，但是为什么啊？”
“那原因就很多了。”夏莉搅动着杯子里面的冰块，一边吸饮料一边说，“有可能是她自己介意，也有可能是两个人的感情不够好，要么就是她疑神疑鬼，要么也有可能男的不对劲，他不是说他找过你么？”
“是啊，他找我干什么？”
“能干什么。”夏莉嘲笑道，“找你卖保险，你信吗？”
“而且找就找了，还非要现在告诉你一下，什么意思？”
“你那个室友也是，秦萧楠找你她不告诉你，谈上了也不告诉你，要结婚了也不告诉你，你都去冰城了也不告诉你，临走前来这么一出，非要告诉你，真有意思。”
“反正我不去当什么伴娘。”陈茉拿叉子戳冰块，“我才不当别人 Play 里面的一环。”
夏莉突然嘿嘿两声，扬起暧昧的笑容：“哎？那我问你，要是两年前秦萧楠真的联系上你了，会怎么样？”
“不会怎么样。”陈茉说，“我忙着追现在这个呢，没空！”
“啧，女追男啊。”
“你都见过几百次了你不知道？”
“从来没人跟我说过细节啊！”夏莉委屈地说，“突然就把个男的带来了说是你男朋友，都没让姐给你把把关，难道我单独问他？”
“也不算女追男。”陈茉想了想纠正措辞，“准确点来说，是我勾引他来追我。”
陈茉现在的这一段恋情，开始于两年多以前，那时候她在一个大型教育连锁机构的运营部做产出及策划支持，男友原本是她的同事。
江峰是陈茉在那个公司认识的第一位同事，个子高高的，圆脸圆眼睛，长得很讨喜，他在公司人缘很好，岗位刚好也是一个需要四处流通的岗位。
江峰是董事长办公室的助理，俗称小秘，但董办有五六个助理，只有特级才真正配得上叫“小秘”，江峰总是开玩笑说，我连小秘都算不上，是小秘的小秘，简称秘次方。
助理的工作范围太广，公司上下江峰都要去打交道，哪个部门来了新人他也最清楚，总是第一个去见。
陈茉刚入职的第一天，江峰就很殷勤，恭维说：“你来了，运营部缺美女的遗憾就彻底被补上了。”
但是陈茉毫不领情，公事公办地回答：“我觉得运营部的女同事都很优秀。”
被怼的次数多了，江峰给陈茉起了个外号叫“冰山”。
其实陈茉平时的工作和生活一点都不冰山，只是江峰给她先入为主的第一印象太差了，所以总是没有好脸色。
她可以很和气，也可以很冷淡，江峰只能见到她冷淡的那一面。
工作环境中陈茉不喜欢边界模糊，工作通讯和私人通讯分的很开，讲话风格直硬，很多和她没有见过面只线上沟通过的同事都以为她是男的。
因为陈茉的工作邮箱默认性别就是男，她没有改，工作对接的风格也比较直接，对外的新闻稿和专栏文风也比较冷肃。
董事长专访的杂志稿件也是她负责，董事长曾经夸奖说：“难得，看不出来是个女孩写的。”
陈茉自己并不认为这是一句夸奖。
文风男性化，这不是一句夸奖，这是一句轻蔑的刻板印象。
就好比陈茉从很久以前的时候就发现，如果用性别为女的邮箱和性别为男的邮箱发送同一封工作邮件，就能够得到两封态度截然不同的回复，线上沟通也是如此。
男人常常能得到更严肃更专业的对待，即使你发出的那封邮件明明措辞相同。
这很可笑，不是吗？
陈茉没办法教育整个大环境，她选择了嘲弄。
陈茉不会刻意隐瞒性别，但是在对方默认自己是男性的时候也不会刻意纠正，当有了见面机会，她很乐意面无表情地看到对方脸上浮现出惊讶的神色。
“你居然……”
“对。”她总是说，“我一直都是女的。”
然后慢慢咧开嘴，绽放出一个商务的、得体的、但是神秘的微笑。
俗话说日久见人心，小火柴烤冰山，火力再小也顶不住水滴石穿，何况江峰除了讲话油滑一点，人并不猥琐，尬聊的次数多了，陈茉逐渐和他关系缓和起来。
他很照顾陈茉，带着她熟悉别部门同事，熟悉楼下的快餐店和小吃街，奶茶店和咖啡馆，公司周年那天员工关系部安排了同事之间互换礼物，江峰选了陈茉。
他送给陈茉一整套纸质版《三体》小说，陈茉当时电子版还没看完，正沉迷其中，不由得发自内心露出一个喜悦的微笑来，江峰为自己的细心观察投其所好感到得意：“我就知道你喜欢。”
陈茉把嘴角一抿：“谢谢。”
“既然这样，要不要看电影？同一个作者写的，已经拍出来了。”
上映好几天了，陈茉说：“我已经看过了。”
“二刷，我票都买好了，请你看，怎么样？”
陈茉内心动摇，最终还是同意。
第09章 从天而降的小仙女
看完电影顺理成章地就一起吃饭，江峰邀功说：“南京的教育展我推荐了你，多好的出差机会。”
“谢谢。”
“上海也要出个人，你觉得谁合适。”
“那当然是小余啊。”
江峰想了想：“没印象上海有姓余的啊？”
“刚来，才两三个月。”
江峰琢磨了一会儿：“不太可能，就算是新员工我也都认识。”
那是，陈茉在心里吐槽道，哪个妹妹你不认识。
“叫什么？”
“不知道，没问过全名。”
“你真厉害！对接了两三个月连叫什么都不知道！”
“有什么知道的必要吗？”陈茉漫不经心地说，“同事关系而已，异地，还不是一个部门。”
“冰山。”江峰感叹说，“我的外号没取错。”
这个外号传播很广，并不只有江峰这么认为，陈茉在男同事之中的风评是出了名的冷淡，但是她在女同事们的口中又是另一个样子——人很好玩爱吐槽，常常有惊人之语，也很合群，经常参加聚餐和活动，和大部分有工作联系的女同事都很处得来。
陈茉并不在乎自己的风评两极分化，反而可以毫无愧疚感地承认，她确实双标，对待同事的态度不同。
但双重标准并不来源于性别，而是自身体验的直接反馈，用人话来说，就叫做你给我脸，我给你脸，你什么态度，我什么态度。
女同事对接工作时更客气更有礼貌，更愿意考虑对方处境，文件梳理的更细致，而男同事能做到这些点的概率相对较低。
并不是说所有女同事都好所有男同事都不好，哪个性别都有讨厌的人和很好的人，陈茉对事对人不对性别，但是却形成了这种分化的印象，她也没有办法，这是她感受到的客观概率。
多数男人浑然不觉，他们总是能坦然地说出一些令人不舒服的话，然后惊讶地发现陈茉并不像其他人那样容忍，而是尖刻平静地反击。
在某些工作环境当中，任务的分配似乎天然带有性别属性而不是个人属性，陈茉会指出并且拒绝这一点。
就比如说在参与展会时，负责人会安排男同事搬货和协调场馆，让陈茉和女同事打扫展位卫生、订餐订酒店和布置展厅。
陈茉找到负责人，很诚恳地说：“王总，我实在不太擅长这些，怕影响效果，要不我去搬货吧？或者我来做场馆协调，这个我擅长。”
如果负责人只是让她按任务分配尽量去做，那么陈茉也会接受，出来打工不好挑三拣四的，但是负责人的眼神和下一句话让她如鲠在喉。
那是一个震惊和不可接受的眼神。
“你一个女的有什么不擅长的，在家都不做家务吗？”
陈茉不接受这种震惊，硬邦邦地回答：“不做。”
“那你以后嫁不出去。”负责人说，“不会就学，不然以后你们家谁搞装修？我家都是我老婆弄的，知道不？”
陈茉只是回答：“这不是我岗位要求的技能。”
负责人不是陈茉的直系领导，而是展览临时小组的领导，复盘时狠狠告了陈茉一状，陈茉的直系领导因此找她谈话，不过谈话内容却不是批评，而是走个过场，顺带一起吐槽。
直系是位女领导，无语地说那个王总平时有意无意把一些边角任务安排给她，即使他选的那个男的把事情做得一塌糊涂，也不想把机会放出来给别人。
“只是我不好怼他，陈茉，干得好。”
陈茉咧开嘴笑了一下，同时心想——原来她并不是格外敏感的极少数人。
职场中的女性难免有着能感受到“玻璃幕墙”和“潜在规则”的时刻，她们常常会感到不舒服，只是她们往往不说罢了。
不说，不代表不存在，房间里的大象，它沉默地站在那里。
陈茉有一项让她非常头疼的日常工作，那就是每周定期的经营汇报，因为要抄送董事会和股东会，所以 CEO 非常重视。
事情不难，但是数据和报表收集却总是特别麻烦，特别是上海分公司的数据。
公司把各个模块拆开，分散各地，节省成本，总部和运营中心放在人力资源最便宜的江城，市场中心放在上海，产品研发则放在教育资源比较丰富的南京。
江城的数据和报表陈茉可以亲自去催，催不到就站在人家电脑后面发射哀怨眼神，软磨硬泡使出十八般武艺，但是南京和上海就鞭长莫及了，只能在线上一遍又一遍地询问。
上海市场部和销售部的这几位大哥大姐总是特别难抓，交个表跟要了他们的命一样，动不动就玩消失，陈茉隔着网线找不到人，恨不得顺着长江游到黄浦江去敲他们的窗户。
直到小余来了，一切终于不一样了。
小余是两三个月前刚进上海分公司的数据分析师，新入职没多久就主动在 OA 系统里面找到陈茉，客气礼貌地自报家门：“你好，以后我来负责上海这边每周的数据汇总，请问有报表模版吗？有什么具体要求？每周提交时限是什么时候？”
小余的头像是一只蹲在绿草坪上毛茸茸的小兔子，可爱的头像在陈茉电脑屏幕的右下角闪烁起来，陈茉头一次在上海分公司遇到讲话这么有条理的人，差点热泪盈眶，热情地打招呼：“小余你好！”