第34章 119

　　把辞退说成请人家创业。
　　陈知夏也笑了。
　　婷婷顿了顿继续说：“其实吧，我也不知道我能力行不行，但是，时常也解决了不少难磕的事情，从零到一走到了支行行长的位置，系统领导对我都很认可。有一次，总行说我能力不错，准备派我去偏僻山区拉融资，我说吧，那地儿荒山野岭的，要拉，也是能拉，那要看领导给的什么支撑力。”
　　婷婷笑了笑说：“对吧，知夏妹妹，是产品送鸡蛋呢，还是送水果呢？有没有体系的支撑和支持，力度到不到位，这都是个问题。”
　　婷婷扯了半天犊子，明明白白的把问题推了回来，反而向她找老板要权利支持。
　　陈知夏也懒得扯了：“也是，哈哈，该给个支持，但是要鸡蛋还是水果，你也可以列个方案出来，是不，领导有时候没睡醒，哪里像我们干基层的，办事利索。”
　　婷婷挺不服输：“我更喜欢和领导心有灵犀，哈哈。”
　　陈知夏抛出一个专业测评题：“假如你是董事长助理，准备了非常重要的会议资料，这场会议关乎公司的生死，好巧不巧，当天下了雨，路上没有车，你也没有车，也没有伞，唯一的资料湿透了，顾客愤怒离开，不管怎么劝说客户都死了心不回头，董事长要求你必须救场，你应该怎么解决这个问题？”
　　不管怎么客户劝说。
　　这句话已经很明显的说明了，不管婷婷回答什么办法，都会被拒绝。这明显是一个死题，就连陈知夏都不知道答案。
　　婷婷笑了笑：“意思是死局了？”
　　陈知夏也笑笑：“有可能，也不一定，呵呵。”
　　婷婷想了想，脱口而出：“请客户单位直辖领导出山。”
　　看，这就是政治觉悟。
　　很多人会被这个问题给绕进去，根本出不来。
　　陈知夏笑了笑：“稍等一下，我问一下副总今天是否来公司，安排你们见个面。”
　　不过，刚走开，陈知夏就有点小后悔了，光顾着考察这位年轻前支行行长了，忘记问她的离职原因。
　　管不了这么多了，陈知夏还是给马总推荐了婷婷，马总和她关门面聊。
　　过了一个小时后，婷婷出来了，热情的给陈知夏打招呼：“知夏，我已经和马总聊完了，希望我们以后有机会一起合作哦。”
　　婷婷说话很柔，属于柔中带刚型，偶尔软软的语气让人感觉春风拂面。
　　想到她和马总聊了那么长时间，隐隐感觉有戏。
　　果然，婷婷前脚刚走，马总就找陈知夏。
　　陈知夏此时的心里只想完成业务，而且婷婷也是所有人选中最好的了，担心错过再也找不到合适的，迫不及待的问：“马总，感觉婷婷怎样？”
　　马总没有陈知夏的爱才，舒服的半依靠在椅子上，若有若无的再扫了眼婷婷的简历，轻描淡写的问：“你说，银行这么好的单位，她为什么要从银行出来呢？”
　　你说，银行这么好的单位，她为什么要出来呢？
　　一句话简简单单，已经回答了陈知夏的问题，一是婷婷离职原因有很大的悬念，二是马总对她还不是很满意。
　　陈知夏想起她被李莹刁难的事，也有些感触，离职不一定是人品的问题：“目前，这已经是最好的人选。”
　　也间接告诉了马总，你可不要太挑剔了哦。
　　在陈知夏的层面来看，即使求职者的离职原因有些悬念在，但已经找不到比她更合适的人选。
　　马总点了点打火机，没点烟，把简历轻轻的放在桌面，直视陈知夏淡淡的笑着说：“知夏，我问你个事，你想一个女孩子很漂亮，学历也很高，在当地也没什么背景，突然能到这样的地方当上了这么高的职位，嗯？当然，不排除能力的存在。”
　　顿了顿又把问题丢给陈知夏：“你觉得呢？”
　　还用觉得吗？
　　马总无非就是想表达，第一，婷婷能力很强，并不是她想离开银行，是在人际处理上出了问题，才被迫离开，不适合银行更不适合老板；第二，她被特殊的关系特殊的人捧着上位，因为关系解除，随之的是职位解除，那生活作风方面值得深思……，第三，马总更想表述的是，她私底下可能没有履历上看到的那么优秀。
　　但是，在陈知夏的层面来看，这也许不是关乎婷婷能力的问题，而是，马总和总经理有可能是一伙的，他需要一个更擅长处理关系的人，能够在老板和总经理之间兜圈。
　　没有合适的，他可能会卡着这个岗位的人选。
　　他是副总，即使犯了很大的错误，在没有人能够接手他的盘子之前，老板就算被气死也不会轻易干掉他，他明摆着卡死总助这个入口。
　　陈知夏可以跟着马总的思路去走，但是，问题在于，她是老板指定招来的岗位。老板这么有钱，为什么不招一个总监过来解决问题，而是主管，一是老板害怕招个老狐狸又跟他们一伙唱戏，二是老板想招个老实的尝试破个口子开局，如果主管还不错的话，可能会进行下一步动作。
　　她也陷入了两难，要听马总的还是老板的？马总是她直接上级，老板才是用她的人。听马总的完不成老板任务，听老板的得罪马总日子也不好过。
　　不管要听谁的，都需要谨慎思考，陈知夏淡定的笑了笑：“我知道了，谢谢马总的提醒。”
　　说完，陈知夏准备离开，马总突然说：“还有个事要安排给你。”
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