第44章 156

　　陈知夏懒洋洋的看向小秋：“小秋，他们可能坐得远，听不清，你来说说你的想法。”
　　小秋知道现场正在擦枪走火，支支吾吾。
　　预料之中的结果，陈知夏笑了笑：“营业报表有数据做对比，让我们很清晰的知道，赚了还是亏了。如果亏了，又是亏了多少钱，对不对？”
　　随后又看向小秋：“你听大家的工作汇报，能听明白大家的工作具体情况和工作效果吗？”
　　小秋躺着中枪，继续支支吾吾。
　　陈知夏演完了，自问自答：“没有，对不对。你只听出来大家这星期都做了什么，巡店或申报社保公积金，对吧？那你知道社保公积金增加了多少人，减少了多少人吗？具体花了多少钱吗？有什么政策支持，可以为财务账务做哪些减免，这些你都不知道吧？”
　　顿了顿，正视大家：“就像过去我们的工作一样，知道在做什么，知道在下店，知道在开会，效果如何，整改如何，大家知道吗？不知道，对吧，所以营业额一塌糊涂。”
　　陈知夏把各部门提交的岗位说明书拿出来，朝小秋说：“把他们写的岗位说明书发下去给他们自己好好看看，顺便，会议结束再给他们发一份完整模板。”
　　各部门负责人收到哪些破破烂烂敷衍的岗位书，拿着手里，自己把自己看尴尬了。
　　陈知夏半眯着眼看着大家：“各位中层干部也是领导，如果你的下属给你交这样的作业又做何感想呢？”
　　陈知夏说话柔柔的，句句都戳在他们心窝上，这帮人越听越惭愧。
　　陈知夏笑了笑，继续说：“知道我为什么没有让小秋提醒你们要做明细的工作汇报吗？我本以为大家看到公司的情况，都会自发的规划部门工作，加速扭转目前的局面，事实呢？还是原来的态度，原来的作风，原来的营业额，今天这样，明天也这样。”
　　陈知夏换了个舒服的姿势半倚盯着各部门负责人：“我请问各位部门负责人，过去的工作风格让公司亏损，那现在还保持着原来的模式，继续亏损，那各位留下来的意义是什么？余总说没中层没人管理，可是有中层，管理的结果是什么？”
　　“就拿工资来说吧，大家知道在我们这种规模的连锁店，一万二待遇需要具备什么能力吗？只要你完成部门的基本工作，就是六千块，工作表现不错比较积极，就是八千块，有点专业度就是一万块，有专业度还有执行力，就是一万二，还有点情商就是一万五。”
　　“你们也看到了自己写的岗位说明书，你看，这是一万二待遇的人应该干的事吗？”
　　众人从坐上会议桌开始就被一顿啪啪打脸，憋屈得很。
　　督导经理洪盛坐不住了，第一个发言：“陈总，我有话要说。”
　　陈知夏撇了他两眼：“你说。”
　　陈知夏虽然说了很多，但也在理，本质就希望大家配合一点，扭亏为盈。
　　人不可能十全十美，只要想找茬就有挑不完的毛病，这时候站起来的人，肯定是来挑毛病的，就是想让她落荒而逃。
　　洪盛：“陈总，我们也不知道你要怎样的说明书，再说了，我们也不是专业的，都是按照自己的想法，百忙之中做出来的。如果觉得做得不好，可以发回来，我们再改。”
　　看似讲道理，实则扭曲事实。
　　他挺身而出之后，带头造势，立马带动了舆论风波。
　　有声音在跟风说：“再说了，这也就是初稿，不合适可以再沟通，没必要在会上说这个事情。”
　　“对呀，至少也要有个模板交代下来吧，这岗位说明书千万种做法，我们也不知道她要那种呀。”
　　……
　　反观胡希薇，心计最多的她，在喧闹的人群里，反而很镇静，一言不发。
　　一群人你一句我一句，常人都难以对付。讲得再好，做得再对，都能给你挑出一堆毛病来，要是跳进他们思维的坑里，就是永远解释不明白。
　　陈知夏看底下抱怨得差不多了，拍了拍桌子大喝一声：“安静，有问题会下到我办公室来说。”
　　一帮吵得热烘烘的管理层顿时安静，目光立马齐刷刷看向陈知夏。
　　陈知夏从盒子里拿了一颗润喉糖吞下，慢悠悠的说：“所以，大家脑袋里认为的管理应该是先通知你们，给个机会犯错，再慢慢修正，再慢慢成长。各位职场老干部是把自己当新人了吗？还需要手把手的带？”
　　按这个逻辑进行工作，要一份工作结果，要收过来修正再下发，再收集讨论，他们可以陪你玩一年……只能被他们牵着鼻子走了。
　　这种情况必须杀鸡儆猴。
　　陈知夏当场发飙：“我本以为各位会因为公司亏损而心怀愧疚，会因为新总监到来团结作战。听完你们的讨论，我知道，你们还需要学习机会。既然这样，从今天开始，将所有部门经理的工资结构调整为底薪六千加六千的绩效，等你们学会了，再拿熟手的工资。”
　　陈知夏说的是再拿熟手工资，也就是说，只要服从管理，工资就不会降，这是非常简单的要求。
　　一帮心怀不轨的人立马趁机出来捣蛋，扭曲事实。
　　洪盛站起来大叫：“陈总，你这做法不合适。”
　　故意扭曲陈知夏的原话：“你也才第一次开会吧，怎么就随便动大家的工资呢，再说，一下子就把工资从一万二调成六千，也太夸张了。”
传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 无cp