第46章 163

　　之后，本以为世界要回归安静了，不远处的人力资源部又嚷嚷了起来。往日淡定的胡希薇在里面大声呵斥下边的员工。
　　“做事情要拿出做事情的态度来，听话要听清楚，不要乱误导我的意思。事实就是，这些话，我说过吗？你有什么证据，有证据，你拿出来。”
　　圆圆撕心裂肺的呐喊：“你明明说过的，你什么意思，现在找我要证据，难道我每天上班要带着录音机吗？”
　　“我说的你就做，难道你没有分析能力吗，你要搞清楚，是你自己没耐心，还是我这么说的。”
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　　陈知夏感觉一天的好心情全给糟蹋了，随即给胡希薇发消息：过来我办公室一下。
　　胡希薇很快就过来了，手里还拿着资料，脸上怒气冲冲的。
　　这么小的事情都办不好，陈知夏大失所望：“今天上午，怎么回事？”
　　胡希薇情绪激动，一直在吐槽：“参加散会宴后，我就把你的想法传达给了部门的员工，我让他们去宣传制度，督促大家把办公桌和资料整理清晰，我反复的提醒，在制度的执行过程，一定要让员工清晰明了，不要造成误解产生对抗情绪。结果，你知道她怎么干的？”
　　胡希薇越说越激动：“她让部门把卫生做好，把资料整理好，人家有一点不到位的，她就在旁边跟人家来硬的，说如果达不到公司制定的标准就要扣钱，工程部跟她吵起来，她直接给人家开了一张罚款单，你说，她一个小瘪三，有什么资格开罚单，是谁给她的权利和本事 ？”
　　陈知夏淡定的问：“那制度里是不是写了达不到标准就要处罚？”
　　胡希薇继续吐槽：“制度里是写了达不到标准要处罚，但不到特别严峻的情形，就打算好好调解达到执行标准。是圆圆没听清楚我的话，下去瞎执行。她不是第一次这样，很多次这样了，每次讲都不听，工资表的数据也老是算错，我很多次想辞退她了，想着她是新人，才没辞退，现在实在是忍不了。”
　　胡希薇绝对不是会忍的人。
　　听完成篇大论，听着是圆圆的错。经验丰富的人大概能猜到，圆圆一个基层都是听指令做事，哪有屡犯错还被留下的道理。像工资表，再细心的人都会算错，只要金额不太大，基本可以忽略。
　　胡希薇是一个很稳的人。
　　为什么突然如此情绪激动，说明有一定演的成分。
　　最关键的是，即使胡希薇犯了错，还不能直接指责她。在职场，对错不是最重要的，重要的是公司要不要用这个中层，要用只能选择无条件支持，除非不用，才能为基层平反。
　　胡希薇是老员工，有老板护着，不看僧面看佛面。
　　陈知夏把她砸的烂摊子全部还给她：“圆圆是你的下属。”
　　一句话点明所有的问题，圆圆是胡希薇的下属，管理不好就是胡希薇的责任，这些抱怨她没有想听的欲望。
　　胡希薇的所有的激动表演瞬间静止。
　　陈知夏淡定的问：“你准备怎么处理？”
　　胡希薇：“我准备辞退她。”
　　动不动就想逼退下属，毫无同理心。
　　不过，有时候剧情加速，也利于真相的浮现，陈知夏淡定的问：“什么时候辞退，确定不触犯劳动法吗？”
　　胡希薇：“我来处理。”
　　部门经理都在这么说了，陈知夏也没有拒绝的理由，如果拒绝了，难道她要亲自下部门越级去指导圆圆吗？明显不行。
　　高管有时候看到优秀的基层被赶跑，也是很无能为力的，因为一个人不能管到公司的方方面面。
　　如果要管，也不能直接管。
　　等胡希薇一走，陈知夏找到小秋。
　　接触了小秋一段时间，对她也有了一定的信任。陈知夏决定放一些隐私的事交给小秋去办，顺便试探忠诚度，决定接下来指派的任务重量。
　　陈知夏小声吩咐小秋：“你想办法给圆圆提个醒，让她往上头伸冤。”
　　小秋：“陈总，我没这么干过也，怎么提醒，万一别人知道呢？”
　　陈知夏：“你就不能假装打电话路过，说一句，有解决不了的事情找陈总，或者和别人在圆圆附近聊天，说谁的问题被陈总处理好了，自己好好琢磨，不要露馅了。”
　　小秋比了个OK：“我知道了，陈总，一定办好。”
　　陈知夏温柔的说：“去吧，看好你。”
　　小秋心思简单，答应了就会去做。
　　很快就收到回应：陈总，处理好了。
　　陈知夏开心的点赞。
　　圆圆今早和上司闹矛盾，圆圆心思单纯，估计吵完就想离职了，加上胡希薇的逼迫必然是非走不可，但以圆圆的烈性子，走也是憋着气走的，收到暗示后，必然会鱼死网破。
　　胡希薇逼迫圆圆离职不过十分钟，一个人人影立马冲进陈知夏的办公室，脸红脖子青的大吵：“陈总，我要找你投诉胡经理。”
　　陈知夏早都迫不及待了，还是淡定的喝了口咖啡说，半推半就：“投诉，你找我不太合适吧，这样胡经理会有意见的。”
　　圆圆二话不说，直接把门关了，气烘烘的说：“我要投诉胡希薇不人道。”
　　陈知夏：“怎么说，我看胡经理平时工作汇报都很积极的呀。”
　　她不太了解圆圆的为人，要是表现得太过好奇，容易引起流言蜚语。
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