第25章 70

　　有钱人，连烟盒都这么高档，表面的纹案都是金镶玉。
　　李总：“有空都可以过来这里喝茶聊天，不要太谨慎。”
　　顿了顿说：“想说什么，尽管说。你怀里抱的资料是什么东西呢？”
　　陈知夏有点小慌乱，手忙脚乱的从纸张里摸出一份资料，双手递给李总：“这是我写的《新员工七天训练手册》您过目一下。”
　　李总接过陈知夏递来的资料，斜着身子翘了个舒服的二郎腿，歪着头叼着雪茄认真的看资料里的内容。
　　老板跷二郎腿，脚板抬到了半空中几乎和茶桌相齐，那双快滑落的洒脱白拖鞋特别的耀眼。
　　胸口的纽扣也没扣全，看起来妥妥的休闲居家味，没有一丝的严谨。
　　陈知夏在农村的时候，但凡有从省城回来的人，小朋友都拉着她跑过去观看：“你看，那是从城里回来的。”
　　他们大多穿着精致修身的衣服，衣服看起来很新，提这一个很气质的牛皮包，头发梳得褶褶发光。
　　就连电视剧里的角色，多数穿得端庄艳丽。
　　在她打小的印象里，有钱人就是一副正派的模样，穿着精贵的衣服，有着华贵的气质。
　　虽然生在农村，父亲为了让她出人头地，打小就教育她，一定要穿着打扮得体，要有礼仪素养，要有道德素质，以后才能成为有钱人。
　　这一刻，陈知夏突然觉得，好像过去的认知也不对，有钱人也不全是端端正正的，他们各有特色。
　　而且，他们对于一些制度也并不是那么看重。
　　一根雪茄不过咬了两口，老板已经看完了陈知夏思考了很多个日夜，花了一天功夫才做出来的《新员工七天练习手册》，只是淡淡的回应：“你可以解释一下这个东西吗？对我们目前有什么帮助。”
　　李总这么说，意味着，这个理由决定他是否采纳这个建议的核心。
　　如果是别人，或许会说是因为销售部不作为导致了很多新员工的流失，所以要订立这样的制度来让他们更负责任的工作。如果是李莹也许会说，想提升体系的完整度，推进公司的发展。
　　但陈知夏只是一个渺小的下级，场面话说得不漂亮，实话又太伤人，而且如果是她的建议，她要为此承担责任，明显她太渺小了。
　　陈知夏思考许久后，如实的说：“那天你跟我说，销售部快没人了，无奈的是整个求职市场都偏斜于内勤岗位，招聘销售岗位一人难求。所以，我突然有了感悟，招聘就像做营销战略一样，我们除了要销售，还要做好售后保障，才能夺得良好的口碑占领市场，才能有源源不断的人才涌进来。就像你开会常说的，大家都没动力，原因是什么呢？都没习惯专业的工作流程。今天公司里不论是销售或者任何工作，从头到尾一系列都是专业的，我相信这一定会成为良好的企业文化。所以，新员工入职七天训练手册，他就是招聘专业化的第一步。”
　　李总听完抬头看了一眼陈知夏，露出了一些惊讶，他大概没想到一个刚毕业的小女孩就能说出这么漂亮的话。
　　而且让他觉得没有任何损失，做成功了，又能提升公司的人员稳定性。做不成功，也是提升整体的流程和制度，也不亏。
　　李总歪着头又认真的扫了一遍《新员工入职七天训练手册》，抽了一口雪茄后，沉着的说：“你去把刘明叫过来一下。”
　　到了这一步，说明陈知夏的建议已经成功了百分之五十，她高兴的去喊来了刘明。
　　刘明刚跑完业务到公司，额头上还有些微汗，娴熟的从李总面前的抽屉里抓起一把纸巾擦了擦，又顺手拿了一根华子点燃：“老李，你今天找我什么事？”
　　销售是公司的核心业务，老板有事没事都喜欢找负责人一起想策略，日子久了，李总和刘明感情更像哥俩。
　　李总偏头喝了口茶，似乎不想自己去得罪刘明，用两指敲了敲桌面：“知夏，你给刘哥说说这个事。”
　　又佯装自己也是被动，跟刘明解释：“知夏，找我说了这么个事，我也不是很懂这些东西，你帮她看看行不行。”
　　本以为李总找来李明，是为了推行这个建议的实施，结果呢，他跟刘明哥俩好，还不愿意得罪他，又再次把锅丢给陈知夏自己解决。
　　陈知夏一天收到了两个领导的锅，怪不得老员工都不爱提建议，提上来纯属给自己找事。
　　有一种初生牛犊不怕死，上来抗刀抗枪的感觉。
　　本以为刘明过来已经成功一大半了，陈知夏这才知道，百分百的决定权在刘明这里，这意味着，这事聊好了能顺水推舟，聊不好，一次得罪三人，而且还是三个高管。
　　看来李总才是真正的人精精，来了一场瓮中抓鳖。
　　他肯定想做这个事的，又不好意思开口跟刘明说，又不想直接陈知夏。直接喊来了刘明，让陈知夏的想法直接变现，成为了她和刘明的焦点，他旁若无事的成了看客。
　　当着李总的面，陈知夏若辩输了刘明，建议被否定，她只能怨自己口才不行。刘明若被陈知夏硬逼着执行，也是她背的锅。
　　整个过程，李总片叶不沾身，轻松坐收渔翁之利。
　　陈知夏不得惊叹，李总平时看起来温温和和好说话，其实才是真正的手段高手，直接将她困在了狂风暴雨之中。
　　“怎么不说话呢，知夏？”刘明一脸热络的提醒正在走神中的陈知夏，开玩笑调节氛围：“你别看我来了沉默啊，沉默可不是金。”
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