第29章 95

　　“是不是啊，李莹。”李总看了一眼李莹。
　　李总说什么不重要，话中之意也很明白。
　　他不想直接去干涉部门的事，希望部门负责人主动提出来。
　　李莹听完，脸色一闪而过的阴霾。
　　李莹勉强识趣：“知夏的表现我一直是看在眼里的，公司也有招聘主管这个空缺，那就让知夏上去锻炼一下吧，是骡子是马光拉到战场遛一遛才能知道。”
　　李总抽了一口华子，点了点头：“你们部门的事我就不干涉了，李经理去决定就好。不过，我始终觉得，年轻人犯错要趁早，等到后面再犯错，那犯的一定是大错。不管怎样，越早犯错，犯错的成本越小。”
　　多数老板都在乎新鲜血夜，他既不能失去老员工，又不希望只有老员工，特别是手里只有一个人可用时是很可怕的。
　　老板也有恐惧感，他们害怕被别人拿捏。
　　从李总办公室出来，李莹又招呼陈知夏去她办公室。
　　今天谈话比较久了，该说的都说了，也不知道李莹还想说些什么，有些压抑。
　　没想到，李莹开口就说了句：“既然李总都说了，明天开始你就去做招聘主管吧。”
　　你去做招聘主管吧。
　　一句话就晋升了。
　　惊喜来得太简单，让人有点不知所措。
　　想了很久很久的晋升，但真正来得那一刻，感觉又少了点什么。
　　这个突如其来的晋升好空虚。
　　特别是，今天的李莹很怪。
　　李莹抬眼：“怎么，不愿意啊？”
　　陈知夏回过神来：“没有，没有，很荣幸被两位领导重用。”
　　李莹：“没有什么？要拿出你的表态来。”
　　工作不是一直这样做的吗？晋升还要什么表态？
　　陈知夏更懵了，胡乱扯了一通：“我会努力把招聘工作做好，完善招聘流程。”
　　“很好，我要的就是你这个态度。”
　　李莹点点头，略微满意：“我希望你做到。”
　　希望你做到，语气有几分看好戏的味道。
　　很怪，却说不上来那里怪。
　　陈知夏点点头：“我会加油。”
　　李莹翻了翻资料，似乎准备忙自己的事情，有些匆忙的说：“加油不现实，做一份晋升招聘主管的工作计划吧，三天内交给我。”
　　工作计划？
　　陈知夏也不知道怎么写，打算先答应着，回工位再琢磨。
　　聊完之后匆忙离开。
　　走到门口时突然听李莹说：“顺便帮我改一下文件的错别字，麻烦你了，文件我已经发企业消息给你了。”
　　走出了李莹的办公室外，陈知夏整个人还是恍惚的。
　　她总觉得李莹最后的谈话很怪，又说不出怪在那里，李莹的脸色一会很应付，一会很阴霾，一会又恢复了常态。
　　不知道哪个表情才是李莹真正的想法。
　　更不知道，李莹对于酒会上刘明夸她的片段，到底还是否在介意，如果介意，又该怎么还击？
　　可是她目前毫无动作，又让人感觉时刻都是暴风雨战争。
　　不过，想也没用，顺其自然吧。
　　陈知夏甩甩头，抛弃杂念的。
　　离开了李莹的办公室，陈知夏看了手机信息，收到李莹发来的一份电子版的考勤制度，让她修改错别字。
　　按正常流程应该是下级起草初稿，然后经理级进行审核和修改，现在这个流程反而反过来了，让基层去审核领导的初稿。
　　李莹为什么突然把这么重要的事交给她？
　　今天的李莹加上突然的修改制度，疑点之上又是疑点重重。
　　不过，如果直属上级动了下级的念头，下级是无论如何也无法逃避的，与其多心，不如专心做好当下工作。
　　陈知夏摆脱掉负面情绪，快速进入工作状态。
　　打开了word文档，展开了密密麻麻的字体，制度一共有七八页纸。
　　【制度内容】
　　迟到：工作时间开始 30 分钟内上班的为迟到。
　　早退：提前下班不足 30 分钟的为早退。
　　怠工：在岗位上出工不出力，坐岗超过 15 分钟/次，以消极态度对抗管理的一线生产人员视为怠工。
　　替工：未经公司允许，私自安排别人顶班。
　　旷工：有下列情形之一为旷工。
　　1、 未请假或假期满未续假而擅自不上班的。
　　2、 不按分配调令规定的时限按时报到的。
　　3、 虚构请假事由骗取假期的。
　　4、 请假期间私自从事赢利活动的。
　　5、 随意离岗、影响生产（工作）的。
　　6、 无故迟到或早退超出 30 分钟以上（含 30 分钟），未到半日的以旷工半日计，超过半日（含半日）未达到 1 日的以旷工 1 日计。
　　老员工看到制度估计都不想翻。
　　但新人多数处于学习的阶段，反而有一种打开新世界大门的感觉，巴不得仔仔细细的看，把整个制度揉进脑袋里，给以后备用。
　　陈知夏的双眼几乎贴近电脑，如饥似渴的阅读，一条一条仔细的查看。
　　李莹是一个极其仔细的人，根本就不会犯小错误，陈知夏找了半天只找出来了一个毛病，就是在没写完之前，文中的“。”号要改成“，”号。
　　为了确保自己没看错漏，陈知夏又再看了一遍制度，确定百分之百没问题之后，才进行修改和存档。
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