第30章 97

　　陈知夏：“是发生了……”
　　“啪”
　　什么问题还没脱口，李莹又啪的一下，吓了陈知夏一瑟缩。
　　今天的李莹异常的怪。
　　李莹展示手机里密密麻麻的字说：“你看看，你说文中的‘。’号改成‘，’号，意思是我裤链子都不会拉，需要你帮忙了？”
　　纳闷，既然李莹让她改，难道就不能发表自己的意见吗？
　　搞不懂。
　　陈知夏解释：“李经理，你要是觉得不合适，你就按照原来的实行就行了，不用理我发的。”
　　李莹大声的说：“该怎么做，我需要你来教吗？你现在应该考虑的是自己工作态度的问题。”
　　怎么又上升到工作态度的问题了，她一直很努力。
　　都不知道李莹今天吃了什么牌子的炸弹。
　　就算庆功会上刘明夸了她几句，也不至于小题大做吧。
　　陈知夏端直身体，凝气屏息：“李经理，到底是我哪儿改得不好，你告诉我不，我立马改正。”
　　尾音稍稍拉高，带点负气。
　　李莹：“这种事还需要我指导吗？哪儿该加，哪儿该减，这是最基本的工作，你应该有自己的思想，而不是我来告诉你怎么做，你现在已经是招聘主管了，应该学会独立去思考。”
　　莫名来的指责。
　　陈知夏一口气被硬硬哽咽在喉咙里。
　　李莹既说不出那里有错，也说不出个所以然，陈知夏直觉，这典型的就是借事还宴会上的气。
　　现在无论说什么都是错，李莹都会三百六十度无死角的给她定罪。
　　陈知夏会捧领导，但是也有底线。
　　平白无辜的借事生气，一顿乱批评，任谁都受不了。
　　陈知夏有些负气：“李经理，你要是觉得我不合适，那我就不晋升了，我再学习一段时间吧。”
　　李莹突然就笑了。
　　笑得让陈知夏措手不及。
　　李莹嘴角弯弯，咧到了天际，又恢复了以往热络的模样：“知夏，不是我要凶你，你知道不，珍珍就是因为没被批评过，所以后面犯的错误越来越大，就像李总说的，越早犯错误，越早改正。我是真心为你好，所以才批评你，也希望你越来越优秀，也希望我们的团队合作磨合得越来越好，你看你，没说几句就生气了，以后还怎么管人呐，做主管的人呐，一定要有格局……”
　　乖顺被挨骂，撂挑子没格局。
　　左也不是，右也不是。
　　就连退步都是罪。
　　关键是，把人骂了一通，又说为别人好，陈知夏真的想说一句，我会谢的。
　　说起话来一套一套的，仿佛全世界的苦都是李莹在担着。
　　到了这气氛，陈知夏实在是没心气恭维了，不打算再开口。
　　看到陈知夏气鼓鼓的，李莹眼珠珠贼溜溜的转，整个人比天气变化还快，脾气立马消失得无影无踪，比变色龙还快。
　　随后从一叠资料里找出一张纸放在陈知夏面前。
　　仿佛刚才什么事都没发生过一般，李莹笑眯眯的说：“嘿，知夏，你刚上任不是还不太了解招聘主管的工作吗，我这就给你讲讲。”
　　陈知夏看了网上关于招聘岗位的工作内容五花八门，心理被牵动，微微抬起脸。
　　李莹露出一抹微笑，长指甲轻轻的点在其中一行字上说：“你知道什么是开发招聘渠道吗？”
　　陈知夏摇摇头。
　　李莹悠闲的转了一下椅子说：“招聘渠道分为两种，一种是线上渠道，一种是线下渠道，线上渠道就是招聘网站，平时要去思考那些职位发布在那些网站更有优势。”
　　顿了顿继续说：“线下渠道，就是比如和校园合作，政府组织的招聘会，还有公益招聘会，人力资源市场组织的招聘会。校园招聘会也分两种，一种是校园现场招聘会，一种是宣讲会，这些都需要你去找到组织方，跟他们谈合作。”
　　听到工作知识，陈知夏马上忘记了刚刚的不愉快，赶紧学起来。
　　在桌面上随便找了根笔和打印纸，埋头认真的做笔记。
　　李莹又用指甲指了指工作规划上的另一句话：“在基层的时候你常用面谈去了解面试者，当了主管以后，你可以设置一些笔试题、心理测试题、价值需求测评、职业需求测评，还有房树人心理判断，这些测评工具会让你更精准的判定求职者的情况。”
　　这些东西是陈知夏听都没听过的知识。
　　仿佛发现了新大陆一般，全然忘记了刚的不愉快，渴望求知：“我听很多讲师说人力资源可以激活人，怎么激活呢？可以分享一下吗？”
　　李莹笑了笑：“通过培训。”
　　陈知夏有点纳闷，她也培训了，也没有激活人呀？
　　陈知夏还想问点什么，李莹话题一转：“知夏，你是个不错的下级，我非常喜欢你，所以呢，我打算把一些比较重要的任务交给你。”
　　前面还不是骂骂咧咧来着，怎么突然就喜欢了？
　　不确定性的人，向来都难琢磨透。
　　陈知夏有些麻木的说：“您说，我记录一下。”
　　李莹起身柔柔的说：“知夏，来，我带你去找李总聊聊。”
　　这不一起聊得好好的，怎么突然又要找李总聊去了，再说，李总有什么任务都是安排给李莹，领导的事还轮不到她一个基层参与。
　　陈知夏有些不解：“我的工作也需要李总安排吗？”
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