晋江首发

　　周三一早是每周一次的管理会议, 由CNE的执行总裁张星野主持，作为主管工程技术的岳绍辉基本属于旁听。

　　在以项目为管理基础的公司里，这样的例会不涉及到具体业务，只就资源配备在各部门之间统筹，重点就是财务、人事和业务拓展。

　　本周的主要议题是刚刚组建的江州分部，外派人员除拿到1.5倍的工资外另有每日差旅补贴, 并且, 为了方便与凌海的家人团聚, 每隔一周可以休一个三日长周末, 所有往返时间都计入工时。

　　住宿方面公司安排的宿舍全部是单人间，也可以自己在外租房，补有租房补贴。条件可以说是非常优厚, 所以总部选派时挑选精兵强将，没有遇到任何阻力。

　　不过人事部在汇报的时候提出了一个小问题, 外派人员里的秦宇最初申请了在外租房, 他的外派方案里也打入了租房补贴, 可目前看他是住在了家里, 要如何作出调整？人事部的意见是他可以接受公司安排，也可以回家，但是不能两者兼得。

　　这不是个什么大问题, 可是张星野依然蹙了眉。秦宇的实力根本不足以去江州挑大梁，刚刚升职加薪调入EPCR又涨1.5倍外派实在是火箭速度。虽然此举本身就是拍马屁，可是也不能拍得太过。毕竟，CNE的西方管理方式和竞争式企业文化一直是吸引业内青年精英们的资本, 如此突兀地搞特殊化，恐怕会让公司员工有微辞。

　　就在张星野犹豫的时候，旁边这位开了口，“Where is he based in？” （他的基地在哪里？）

　　人事总监徐强答道，“总部员工，基地在凌海。”

　　“So problem solved. ‘Relocating’ means ‘out of the base’. It doesn’t matter if that’s in his parents’ bedroom. ” （问题解决了。‘外派’指的是‘离开基地’。无论派在哪儿，哪怕就是他爹妈的卧室。）

　　张星野听得挑起了眉，这家伙果然又用西方那一套把问题解决得顺理成章，如果是在以前，他一定要赞叹一下，可是自那天目睹他雨里荼毒一对青春少男少女，他绝不相信这家伙没私心！

　　可是台阶铺得这么坚实，不下实在说不过去，张星野于是顺了他的话指点，“岳总说的对。长期驻外，享受所有驻外待遇。在外期间，有人愿意提供免费住宿给他，那是他自己的私事，这跟CNE没有关系。”

　　问题轻松解决，又十分符合公司的人性化管理，在场所有主管都没有表示异议。

　　议题全部结束，大家说起闲话，提到PNTI项目拿到详图，客户出资要招待所有项目组的成员今晚在威斯汀酒店举办鸡尾酒会。财务部表示不满，说各项目组遇到大客户每到一个Milestone（阶段目标）就会有慰劳酒会，可是财务人事两部基本上除了总公司的团队建设外，什么都没有。