第185章 粉丝妈妈3

　　王总用笔敲了敲办公桌, 说：“难道你当初进公司时，人事没跟你说加班是没有加班费的吗？”

　　桃妖从委托人的记忆深处，挖出当初她进入公司时, 人事部说的话, 说：“刚加入公司时, 人事跟王总你是曾经说过，因为公司在起步阶段, 条件比较艰苦，所以很多福利待遇跟不上，但等公司步入正轨，福利待遇会跟进。”

　　“现在十五年过去了, 我觉得依照公司目前的发展来看, 已经算是步入正轨了吧？现在还用十五年前画的大饼来推脱是不是有点不合适？”

　　“毕竟我也是要养家的, 每个月要还房贷，还要养孩子，加上平日的吃喝嚼用，偶尔生个病什么的, 还得有个大笔支出，您觉得对待一个十五年的老员工这样合理吗？又不是我的能力跟不上。”

　　“我平日里工作有出过错么？有需要别人来为我擦屁股吗？没有吧，十五年来, 我的工作零失误, 还在公司人手紧缺时协助他人, 这样的员工, 你上哪找去？是不是应该有点奖励？工资待遇是不是应该往上提一提？每年那么多加班时间, 即便不给1.5倍的加班费，给个平时工资也不过分吧？”

　　新招的员工，如果是应届毕业生, 一般都没接受过社会的毒打，在一个公司的岗位上停留的时间不会太久，只要在公司稍有不顺心便会走人，委托人虽然总觉得自己能力不行，不敢离开这个公司，但其实她的工作做得很不错。

　　这家公司发展了十五年，委托人的岗位从一开始只需要一个人手，到后面慢慢扩张，现在这个岗位满编是十个人。

　　不过大部分时候人工并没有满员，因为工作太琐碎了，加上每年要无偿加班那么长时间，新员工一直在不停流失，那些员工一走，工作自然就要分摊到其他人身上，但其他人工作经验不足，因此大多数时候工作都落在委托人身上，所以她每天几乎都在超负荷工作。

　　但这样努力做事，委托人的工资竟然还比不过新招的员工，这就很过分了。

　　十五年前招人开出来的基本工资，跟十五年后根本不能比，委托人在公司里待了十五年，每年加工资就两三百块的加，但社会发展太快了，委托人每年加的工资没办法赶上市场调节基本工资的速度，因此现在部门里的员工工资有点畸形，一个有丰富经验的老员工，在部门里却拿着底层的工资，尤其她的职位是主管，岗位工资竟然跟普通员工差不多，这简直要命。