第30章
宋橘以前开过不少会，在她心中有这样一个错觉，那就是基本上每个会议都很浪费时间，百分之八十的内容都是长篇大论的废话。
直到她参加了总裁举行的办公会议……
那场奠定高总实力基础的会议，被安排在晚上，参加的人数不多，四位大领导，外加一个宋橘作为记录员。
高宇临时举行的这次办公会议，并不是一场正式常务会议，而只是一场重要头目提前议事的小型会议。
这场会议规格之高，宋橘只负责记录和给领导们掺茶倒水，连插嘴说哪怕一句话都不行。
由于不是常务例会，所以会议的时间并不固定，会议内容也没有提前通知参会者，所以会议内容多半是总裁临时提出，一般为了讲究效率，基本上都是一会一议，也就是只说一件事。
宋橘给各位领导泡好茶，大家坐落之后，高宇开门见山就直接说道：
“前段时间因为白金茂离职的事情，公司有很多职位空出，许多同事的人事任免都被暂时搁置。”
“在加上品质部部长因为违反交通法被刑事拘留，这件事大家都知道，还有CMO(首席营销官)退休，这又有两个岗位，需要有同事顶上去。”
“作为集团的CHO(首席人才官)，赵天文前几天将情况反映到我这里，希望能考虑提前将这四个重要的工作岗位落实一下，免得影响公司运转。”
“我认为他考虑得很周全，所以今天请大家来讨论讨论这个问题，咱们把程序简单化，先由我们几个确定好人选，形成一个初步方案，然后再拿到常务会议上讨论，最后递给董事会批准。”
现场参加会议的人自然都没有异议。
高宇挑选参与会议的人员非常将就，分别是作为集团一把手CEO（首席执行官）的他自己，集团二把手COO(首席运营官)云峰浩，集团三把手CIO(首席信息官)季宏伟，也就是司俊的顶头上司，还有作为集团CHO(首席人才官)的赵天文。
其实只要他们四个确定了的人事任免，拿到常务会议上基本上都会顺利通过。
这是云峰浩第一次就这么重要的问题和总裁开会，他对早点让萝卜顺利入坑这种事向来很支持，所以连忙赞同道：“我赞成总裁的意思，有些职位非常重要，确实拖一天都是麻烦事。”
CIO(首席信息官)季宏伟也很赞同，“的确等不起，很多工作因为没有负责人，已经出了不少乱子。”
CHO(首席人才官)赵天文闻言连忙跟各位领导道歉：“人事工作没有落实好，是我的过失，我应该负主要责任。”
高宇多会做人，抬了抬手，道：“你不用揽责，这不是你的问题，而是历史遗留问题，我们现在应该想办法解决问题，而不是追究谁的责任。”
云浩峰趁机提案，“既然要解决人事问题，是不是考虑把底下所有待定的人事任免工作全部都一起解决？”
宋橘的心一阵狂跳，她总觉得云峰浩在此时说出这个提议，感觉有点小题大作，并且不太现实，毕竟一场会议就那么点时间，能讨论几个岗位。
正在橘喵喵摸不清云峰浩究竟在打什么算盘的时候，高宇开口道：
“你们的意见很好，说的都很对，我之前也是这样想的，可是昨天和赵天文商量之后，觉得他的想法很有道理，你们不妨也听一听他的看法。”
高宇并不直接怼云峰浩的意见，而是通过第三方的嘴来提出今天的议事重点。
赵天文喝了口茶，接话道：“人事问题是我分管的，所以知道得更加清楚。”
“集团内部涉及到的职位变更有37个，如果全部动的话，每动一个职位，随后可能会有4-6个岗位连动，那就是近两百个职位变动。”
“所以想要一次性讨论完不太切合实际，反而应该分步走。”
“第一步，先集中解决几个关键职位的问题。第二步再解决其他不那么紧急的职位，按照以往的常规进行。”
高宇在赵天文说完之后就表态，“我认为很有道理，应该急事急办，剩下的走正常程序办理。”
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季宏伟也跟着表态，“我也认为很有道理，可以分步走，先把最关键的4个岗位定下来。”
参加会议的一共才4个人，3个都投了赞成票，云峰浩一个人便不好继续反对，只好也说了一句赞成。
这就是高宇之所以在常务会议之前先开一场小会的缘由，参加会议的人数少，便容易形成统一意见。
一步走还是分步走，反正迟早都要走，云峰浩也是个聪明人，所以没有在这种小事上和高宇闹翻，免得落下一个搅事精的形象，不被董事会喜欢。
话题转了一圈，高宇开会的第一个目的算是成功达成，今天只解决4个岗位问题。
作为会议的主持方，高宇很自然地继续会议流程。
“有关4个职位的人选，我们一个一个说吧，先说说设备制造部部长一职，人事部有什么提案吗？”
提到这个职位，赵天文的情绪稍微有些谨慎又积极，连忙道：“设备制造部副部长代理部长一职工作已经有小半年了，他工作认真负责，同事们对他的评价也很不错，我认为可以给他转正。”
季宏伟笑着说：“我也听说过副部长的工作能力十分出众，名牌大学出身，专业知识和实际经验都很足。”
高宇点点头，特意问云峰浩：“你觉得呢？作为监督管理公司每日运作的高阶官员，你的看法非常重要。”
云峰浩回答：“我没有意见，副部长的工作能力很让我放心。”
高宇认真道：“既然都没有意见，那就拍板，直接给设备制造部副部长转正。”
宋橘笔上刷刷记录着，脑子也在飞速运转。
她明锐地察觉到，这个设备制造部副部长多半是CHO赵天文的人，要不然他不会这么卖力为他说好话。
很明显参加会议的人都在争取某种利益，大家的目的性很明确，只是橘喵喵暂时还看不出总裁的用意。
会议很快进入下一个议题，即讨论采购部的部长人选。
采购部向来是个油水部门，竞争十分激烈，宋橘以为大家会为了这个职位争抢起来，可结果令她大感意外。
季宏伟提了一个人选，无论是赵天文还是云峰浩还是高宇，全都没有表示反对意见。
高宇直接拍板道：“大家都不反对的话，这个也可以定下来。”
他顿了一秒，然后特意问了一句：“下一个讨论谁？”
CHO赵天文连忙接话，说：“那就说说品质部部长这个职位吧。”
云峰浩在赵天文的话刚说完时便说：“我对品质部熟悉，可以提一个人选，质量管理科的科长。”
听到云峰浩的提案，宋橘像是一愣，然后突然明白过来。
原来云峰浩等的是这个，品质部部长因为违法而丢掉了工作，原本最应该顶上去的副部长没有被提出来，反而是底下的质量管理科科长冒了头。
原因很简单，因为那个科长是云峰浩小舅子的女儿。
女性在职场上升职原本就不容易，更何况是跨级升职，将会更加艰难。
今天的小会议讨论的职位有4个，而参加会议的人，也同样是4个。四个蛋糕，一人一个，正好平均分完，不用打架。
云峰浩之所以之前都投了赞成票没有反对赵天文和季宏伟的人，原因也在这里，他希望对方能够回馈善意，不在他提出的人选上瞎逼逼。
按理说，总裁的实际权力体现在具体怎么安排下面的萝卜们，也就是他必须牢牢掌握人事权，只有这样，你说的话才会有人听，否则就极容易被架空。
所以，一开始宋橘以为高总会针对云峰浩而否决他的提案，但她想错了，整个会议从开始进行到现在，总裁居然什么反对意见都没有说，像是个提线木偶一样，别人说什么他就同意什么。
就连云峰浩任人唯亲的人选，他都完全没有表示反对。
至于季宏伟和赵天文，在前两个提名中，由于云峰浩支持了他们，所以他们自然投桃报李，不会表示反对。
三个职位都已议定，会议的进程也就接近了尾声，只剩下最后一个同样也是最重要的职位——CMO(首席营销官)。
此时，高宇终于有动作了。
他说：“今天我们讨论的4个职位，除了CMO之外，都可以在常务会议上通过，只有CMO比较特殊，需要提交到董事会审批。”
“所以我们只能提出建议人选，最终董事会是从外部聘请新人进来，还是同意我们提出的人选，都是未知数。”
剩下的三个人心中便都有数了，他们已经一人一块蛋糕，如果贪心想要两块蛋糕，其中一个还是最大的一块，似乎有点不切实际。
特别是这个大蛋糕还不一定能稳稳地落入囊中，很有可能被董事会搞得鸡飞蛋打。
就连云峰浩都不太好意思多话，毕竟他之前提出的人选高宇可是投了赞成票的，要是他此时贪多嚼不烂，不仅会让其他人觉得心理不平衡，还会大大得罪集团一把手，甚至引起不必要的战争。
再说了，提出的人选能不能被董事会通过还是未知数，何必多此一举，不如卖总裁一个人情？
所以会议上就出现了十分诡谲的一幕，宋橘甚至以为自己眼花耳鸣了，因为她竟然听见云峰浩主动开口说：
“高总，你提一个人选吧。”
原本宋橘在心里幻想过，总裁想让沈弘图升任CMO一职非常非常困难，因为云峰浩肯定会极力反对，和高总挣得天昏地暗。
结果，一场小会开下来，大家你开心我开心，一个个脸上全都乐呵呵。
没有撕逼不说，甚至还在开完会后其乐融融地聊了会儿天！！！