第32章 107

　　很快公司就传遍了，陈知夏招不到人，整来了一堆歪瓜裂枣。
　　茶水间里人影耸动。
　　都心不在焉的接着茶水，就为了交流接耳的吃瓜。
　　“你们看到了吗，人事部整了一堆起奇奇怪怪的人入职。”
　　“全市的精神小伙估计都被她收了吧。”
　　从公司大厅看向茶水间就能看到一群人抱着杯子喝着水，笑得前仰后合。
　　“得了吧，你没听那个叫丘文的男生，说话都口吃了，还怎么接待客人，哈哈哈。”
　　“还有那个精神小妹，我敢打赌，干不了三天就跑路了。”
　　……
　　陈知夏一直在不远处默默的听着她们的嘲讽，她没有选择上前去阻止。
　　而是，选择用结果说话。
　　她敢做出这样决定，源于她突然想起老师说的。
　　人力资源六大模块可以解决99%的企业管理问题。
　　她相信任何人通过人力资源的培养都可以成为人才。
　　陈知夏笑了笑，懒得理会。
　　多年后，她们和她终究也会成为两个圈子的人。
　　陈知夏下班回家后，加班加点的学习关于人才培养的课程。
　　大师在屏幕里滔滔不绝的说：“如果你认为招聘就是刷个简历，面个试，是没有技术含量的东西，那一定不是招聘没有技术含量，是公司没有技术含量。一个熟知招聘模块的人，她可以解决大部分公司的管理问题，我举个例子，当你招不到人，员工不努力的时候，你怎样才能破局？一定是你企业的战略动人，你的薪资动人，你的学习空间动人，你的发展空间动人，你的文化你的氛围动人。你怎么动人，就是你有足够的专业知识，才让整个管理体系有了动人的魅力。
　　招聘官她不是流水作坊的驴子，而是高层级的“伯乐”，她不仅仅是面试招人，而是创造人才的好手，把一个个普通的人变成精英和人才，而人才才是企业竞争获胜的关键。不仅如此，招聘者可以参加整个公司体系的设计，来达成每个新人都变成独一无二的人才，这才是最厉害的。”
　　陈知夏听完，感觉脑袋一下子开悟了。
　　原来，这才是真正的招聘呀，好厉害。
　　这样的招聘让她更感兴趣，意味着她有希望改变职场对待新人冷漠的状态。
　　感觉这个大师说得不错，又听了大师谈“画饼”。
　　大师：“现在都没有人敢给求职者讲梦想，怕被人吐槽画饼，根源是很多职业经理人、老板既不专业也不学习更不会自省，到市场上随便搬搬抄抄，你传我传，把专业的员工职业规划和企业的战略规划演说成了诈骗，搞得大家找个工作都很彷徨，天天担心被骗。
　　要做一件事不是天天嘴上说公司要成为什么城市标杆，而是真真正正的拿出版图做出步骤来。举个例子，你住在一个破出租屋说你要出国，谁信呀？你要将你的目标分解成详细的步骤，第一步你如何弄到出国的钱，第二步你准备了多少行李，第三步你用几天办理完护照，第四步你买了几点的机票，当你把详细的计划发出来的时候，你会吸引一大批向往梦想的追求者，你企业还会缺人才吗？
　　我们要谈梦想，一定是真实的，为员工和自我负责的，而不是只有欺骗和吹牛。”
　　陈知夏突然知道她之前画饼为什么会被求职者骂，并不是“画饼”是个坏事，而是她不专业。
　　学习完后，陈知夏也有了初步的想法，她打算用企业战略规划和心理测评分析完成他们的培养。
　　新员工应该是分配到各门店去工作的，因为公司对他们没有信心，这五个人都放给陈知夏培养。
　　店长第一眼就很不满意他们，这几个新员工以前都是天天游手好闲的状态，上班一点也不认真，第一天就接到了铺天盖地的投诉。
　　李莹：“陈知夏，你看看你都招些什么人，我都听店长说了，他们穿着乱七八糟的着装在门店吊儿郎当，客人进店都被吓跑了。”
　　现在陈知夏又提出了一个新建议，李莹恨不得她快点失败，免得出了成绩自己站不住脚。
　　陈知夏的说：“李经理，他们才刚入职两个小时，我需要一些时间。”
　　李莹大声的警告，更像是撒泼：“你知不知道，我们的义务就是服务好客户，他们这样伤客，等他们学会了，客户都全跑了，还开什么店。”
　　几个新员工哪怕犯了天大的错，也不过是错过一两个客人。
　　培养人才本来就是有成本的。
　　在于原则问题上，陈知夏坚决不让步：“李经理，请问我们伤客要控制在1个以下吗？如果是的话，我让新员工蹲到厕所里去。”
　　李莹也算是职场老油条，她只是想打压一下下级，可不想惹出什么幺儿子。
　　碰壁了语气又开始软下来，颇有一点老流氓的味道：“我就是为公司负责才这样说，你干嘛这么大声呢？我好歹也是你上级你就不能尊我一下吗？好了好了，我不说你就是了。”
　　电话啪的挂了。
　　李莹投诉的这些陈知夏都知道。
　　这一批员工除了丘文比较乖巧一些，其它人以前都是天天在外面疯玩很难静下心来努力工作。
　　既然选择了他们，就要努力的培养好他们。
　　这么做也带了一点私心，她希望带着他们步入了正轨，不要在懵懂无知的时候走错了路。
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