第32章 109

　　李涛和王鹏不好意思的推搡了下：“你太抬举我们了，我们在班里都是黑名单的。”
　　陈知夏认真的说：“逃课不代表什么，那都是过去，天生我才必有用，造物主造了你们，一定想到了你们的用处。”
　　王鹏和李涛听到陈知夏认真的认可，笑了笑，但是那一抹笑少了打闹，更多是发自内心的沉着。
　　陈知夏趁机推进意见：“像你们两个会说话，可以多和客户聊聊天，指不定业绩就来了，性格又活跃，有空可以到店门口带大家跳个舞什么的，工作一定会做得很出色，以后也能混个店长问题不大。”
　　李鹏和王涛听了，一个劲的乐，立马答应：“好的，等我有空了就到店门口带大家去扭秧歌，哈哈哈。”
　　三个人的约谈在一片嘻嘻哈哈的笑声中愉快的结束了。
　　陈知夏又找了美美，像这类女生有很独特的想法，他们非常独立自信，但往往不被其他人认可，她们更需要伙伴而不是谴责，她用一句话拉近两人的距离：“其实，我读书的时候也打过架。”
　　美美看陈知夏一脸端正，有些不可置信：“不是吧，姐，你认真的吗？”
　　陈知夏说的都是编的，初心是为了帮助她脱离困境。
　　陈知夏和她聊了聊当下最流行的明星，还有女孩子爱买的东西，拉近了两人的感情，感觉两个人感情也联络得差不多了，趁机推进工作：“个性和优秀从来不冲突，你爱好独特不代表你不优秀，只要努力大家都可以拿第一，而且，女孩子一定不要放弃提升自己，这是日后去夫家的地位筹码和说话的底气，就算单身也是需要底气的。”
　　美美很讲义气，觉得陈知夏挺懂她的，两个人也聊得来，就答应了要好好努力，做出一番成绩。
　　最难说动应该邓平，职场老油条，左耳进右耳出，像这类员工已经无需和他说什么大道理了，最好的办法就是揭露他的难堪。
　　陈知夏希望邓平努力，邓平开始在那里打马虎眼：“我一直都很努力的，不出成绩那也没办法，毕竟我也很努力了。别说你说了，我都很想做销冠。”
　　邓平不过是嘴上说，根本就没想好好努力。
　　陈知夏直接揭短：“邓平，这次要是被辞退，就是第九次了，你真的希望，你一辈子都被反复辞退中度过吗？换句话讲，这不是你的优越感，而是你的能力确实不如人。嘴上说什么都不重要，这里就我们两个人。要是哪天被同学、朋友知道了，这不是又闹笑话了。”
　　都这么直白了，邓平也没有再演的必要，尴尬的笑了笑不说话。
　　全部人的思想工作都打通之后，陈知夏安排他们参加了公司组织的七天培训课程。
　　然后去找销售部了解整个门店的工作内容和流程，自己学会以后，手把手的指导他们如何进行工作。刚启动工作，除了邓平这个老油条，其它人第一次接待都有点放不开。
　　陈知夏针对他们的特殊情况，又组织了一场模拟演练。
　　陈知夏扮演顾客，反反复复的进入店面，让他们轮流接待和介绍产品，锻炼他们的说话能力和社恐的状态，调整他们的工作仪态。
　　但是即便已经很努力的在教了，这几个人还是放不开，他们不正经惯了，一旦正经起来就自顾自的在那笑：“您好，请问您哈哈哈哈……”
　　丘文一看到人就脸红脖子粗的，一句话全堵在嘴里。
　　培养人才是一个考验耐心的过程。
　　多数管理层做熟透了，认为每一件事都是很简单的，不会做就是没脑子，实际对于一个新人来说，说一句话都很艰难，因为他们从没接触过。
　　陈知夏也不生气，反而开玩笑打开氛围：“完了，不会说话，以后喜欢个女孩子就闷声，嗯，闷声，然后女朋友都跑路了。”
　　一边说一边模仿女孩子跑路的样子，现场呼呼大笑。
　　感觉大家的状态打开了一些，陈知夏换了个方式，先给他们把产品介绍了一遍，比如空调的品种，价格，保修期，随后逐个的问：“这个空调价格多少钱。”
　　看谁最不敢开口，就点谁的名字：“丘文，你来。”
　　丘文被点，有些腼腆，还是支支吾吾的说：“价格，价格1800块吧。”
　　丘文能开口说简单的了，陈知夏就让他进一步说更多的台词：“你介绍一下产品的功能。”
　　丘文可能都没思考过这个事，一下子就蒙圈了，陈知夏鼓励他按自己的想法说两句。
　　丘文想了半天整了句：“空调很凉快。”
　　现场几个人全笑岔了。
　　内向的人不是不会说话，是没打开话匣子，以至于内心的很多想法无法完整的表述出来，最好的培养方式就是多训练。
　　陈知夏随便找了段台词：“丘文，我念一遍，你跟着念一遍，行不行？我们的空调是双级压缩，制冷效果比较好，都是一级能效。”
　　丘文跟着念，念了几遍后，基本记住了，陈知夏再问的时候，他也能回答百分之七八十。
　　背诵的时候，丘文说得挺好的，只要陈知夏扮演成客人进店让他接待就紧张到说不出话。
　　丘文有些紧张，支支吾吾了半天才说：“您好，欢迎光临。”
　　陈知夏告诉他完整的台词：“您好，欢迎光临，某某空调品牌。不要紧张，就把客人当成你的亲戚朋友好了，你是家里的主人，家里来了客人，你是不是要热情打招呼？”
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