第36章 127

　　随后汇报老板，老板约在两天后见面。
　　张总答应后，陈知夏很兴奋，这是她人生第一次接触百万年薪的人，充满着好奇，到底要具备什么能力，才能拿一百万的年薪？
　　那二十万的财务都很牛逼了。
　　这一百万的还得了。
　　应该很完美吧？
　　说话如诸葛亮，心思细如针，谈吐很优雅，上知天文下知地理，每个项目都很牛逼，管理很厉害，又或者雷厉风行，洞悉人心，秒知秒付，洞穿宇宙……
　　不然也配不上这么高的工资呀。
　　过了两天，张总终于来了，陈知夏几乎是狂奔着下楼接见的。
　　到了楼下，只见一个年龄四十多岁的中年人，皮肤黑黄打扮很朴素，人看起来比较木讷，话很少，样子颇老实。
　　他见到陈知夏，有些许的谨慎，又有些许的迟疑，许久才打了个招呼：“你是知夏吗？”
　　和陈知夏心里完美形象相差万里。
　　原来，百万年薪的人看起来也平平无奇。
　　或许，从小到大，我们的脑袋里都塑造一种完美的性格和形象，以至于，否认了自己的一切，否认了这些厉害的职业都是无数普通人创造出来的。
　　再高职位的人也是普通人而已。
　　老板跟他谈了很久，也不知道谈了些什么。
　　他走以后，李总找到陈知夏，有些不满意的说：“张总原来的年薪只有120万，现在想要150万，我感觉有点不值。”
　　陈知夏：“那我重新再找。”
　　老板又迟疑了，反而说：“先给他做个背调再谈待遇的事，我们有合作的背调公司，你对接一下就可以。”
　　马总在后边说道：“这背调有便宜的2000块钱6份、3份、1份，想着那几百块钱的东西也查不到什么，我选了贵的3000一份，知夏找他要一份同意背调的签名就可以开始了。”
　　李总点点头：“那你们把这事对接好来，有消息了告诉我。”
　　背景调查简单点的就查查有没有刑事、官司、征信之类的，深入的调查会查一下社保、工资流水、个人资产、个人的工作内容和上家公司的经济情况。
　　启动背景调查，说明老板对这个人有意思，背调后只要经历不作假，工资流水属实，剩下就是谈待遇的事。
　　李总特地交代了：“知夏，所有职位的人选，学历是国内的，必须是十强院校，如果是国外留学经历的，学校必须是世界三十强的，超过的一概不要。”
　　大佬选择顶尖学校的原因不是看中学历，而是看中最顶尖的思维能力，想做顶级大佬，就要有超乎常人的助手。
　　在大佬的眼里，国内除了前十院校，剩下的院校是没有区别的。
　　一个中专生只要有职位资深经验，他们也会聘用，马总就是高中毕业生。
　　学历不足可以用经验补足。
　　国外的留学生很多，老板也是国外留学回来的，其中的水深浅他是知道的，世界三十强院校要么就是绝对的实力，要么是绝对的财力，不管是哪一项，都是锦上添花。
　　陈知夏对国外的院校不熟悉，而且毕业证都是英文，只能借助翻译工具，一个一个的去网上查询，国外的大学会有一些分校之类的混淆眼球，还得要细问所读专业和上课地点。
　　也可能出现假证书，所以背调非常的重要。
　　如果有MBA证书，是加分项，大佬们都非常认可这张证，还会想办法让自己的高管去读。
　　陈知夏在网上筛选出两份最优秀的投资经理简历。
　　一份是一个男生的，在京都读的高中，然后去世界三十强院校留学，经验方面略有欠缺，年龄25岁，期望年薪30万。
　　另一份是叫顾墨的女生，在复大读的本科，北大读的硕士，年仅26岁，在某某慈善机构有募集400多亿的项目经历，毕业两年多，期望年薪45万。
　　看到简历的那一下，陈知夏还是吓了一跳，一个普通人对400亿是毫无概念的。
　　但是很明显，不管怎样，以她这个年龄还是很难独立担当这么大的项目。
　　说明背后有一定的实力，和整个团队合作完成的。
　　陈知夏约了男生面试，第一个抛出的问题就是：“我看了一下你的经验不是很丰富，你如何觉得你值三十万？”
　　男生直接来了一句：“我的二伯在京都某某某单位当局掌。”
　　还用面试吗？
　　陈知夏直接把他推给了老板。
　　陈知夏之后又约了顾墨见面，年龄不大，但是穿着打扮很职业，说话强势干练，二十多岁的人像三十岁的老手。
　　陈知夏问：“最近这边的房价涨得很高，如果让你投资，你会建议老板投资旅游某岛吗？”
　　顾墨很直接了当的说：“不会，我最近一直在这边呆，看了一下周边的环境，一个是土地面积不大，如果引进国外的工厂、企业，目前没有能力承担。人口基数比较小，对于经济提升也是非常的费力。再者，这边的支持力度不足，长期我不敢确定，短期二十年内不是投资的好地方，比起这边的大面积宣传，我更看好西部。”
　　“西部？”
　　陈知夏，那地方还是挺荒凉的，而且也没什么宣传力度，几乎被人忽视。
　　顾墨：“这段时间，所有的资本都往西部去了，我听说你们老板在那边也准备一个项目，投资这个东西，就是跟着批量资本走，一个人是很难挑起大梁的，你在地产应该也听到风声把？买房投资人和投资商都在那。”
传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 无cp