第36章 128

　　陈知夏笑了笑：“你是如何完成400亿的募集的？”
　　顾墨笑了笑：“当地的各大企业我都有人脉，系统关系我也很熟，不过，这么细的事，我建议和老板面谈。”
　　一些涉及隐秘的事，她也懒得追问。
　　直接把简历推荐给了李总，李总看了这两份简历研究了几天，最后得出一个结论，感觉顾墨太年轻又没有地产经验，不值四十五万年薪，三十五万左右可以考虑，让陈知夏再找找。
　　陈知夏找了顾墨，她表示待遇没得谈，因为李总项目不过百来亿做得没意思，只有大项目她才会考虑三十五万的年薪。
　　像北某大的学生，有学历有能力毕业出来可以直接拿二十多万的年薪，加上这两年的履历，拿三十多万是合理的，虽然她有大项目经历，但她可能只是个副主角，她要四十多万，确实有点多。
　　陈知夏继续去网上刷简历，直接把范围缩小到了清北毕业生，NO.1大学。
　　在外地的招聘网很难遇见清北毕业生，只要把地址设置到京都，标上三十万的年薪，求职简历还是非常多的。
　　但是清北做投融资的不多，更多是深度技术行业，研究或者开发、程序之类的。
　　陈知夏看到复大的都敢要四十万待遇，以为清北会突破五、六十万年薪的上限。
　　实际，在眼花缭乱的高端人才简历堆里，清北简历上的期望待遇并不突出，其中一个人引起了她的注意，做过金融行业，年龄三十三岁，期望待遇是月薪一万五。
　　简历上的相片里，是一个戴着眼镜的斯文男生。
　　清北是所有人的梦中学校。
　　陈知夏对清北有着很强的滤镜，即使他的履历不出色，还是选择了和他聊一下，知道他租房在京都，老婆是父母介绍的，孩子在省城读书，因为公司破产了被裁员，迫切的需要一份工作。
　　他说话条理清晰，思维也非常不错，工作经验也丰富，学历也很出色，唯一的不足是人脉资源。
　　陈知夏深知，他不是李总想要的苗子。她回复说要考虑考虑的时候，他声音有些迫切，他说一万二月薪也是可以接受的。
　　那一刻，陈知夏突然的心酸。
　　如果是她拿一万二，那是天赐。
　　但对于一个顶尖学校的天才是不公平的，他曾是父母、学校、所在城市，所在省份唯一的骄傲。
　　他带着光环读了所有的书，却面对生而带来的不公，承受力不好的，也许真的会疯掉。
　　他所拿的收入甚至输给了陈知夏一个三本的学生。
　　陈知夏拿到提成后，年薪比他或许还要高一些。
　　她没上过清北，却赢了某一个清北的毕业生，应该开心才对。
　　那一天，陈知夏却突然的难过。
　　独自看着夜空，心里久久难以平静，普通人之间难以逾越的不是智力、情商、口才和手段，而是家庭。
　　幸运越过原生的人，注定是少数。
　　她和清北毕业生已经打败了很多人，不过才到了如此境地，更多的人，还在泥泞里沉沦。
　　还来不及同情这个清北的斯文男生，到公司就接到爆炸的消息。
　　马总总急匆匆的拿着材料放在她桌上：“刘工仲裁公司了，说要辞退赔偿，加班费，各种费用，要二十多万的赔偿。”
　　看完仲裁资料，刘工二十多年的工作证据齐全、节假日和平日加班证据完整，这一告一个准。
　　二十多万。
　　这可是个大数目，陈知夏有些慌了，部门出了这档子事，饭碗迟早被端了。
　　好不容易攀上这份高薪，她心里比谁都急。
　　如热锅上的蚂蚁，在办公室来回兜步。
　　马总愁容满面，抽了一口烟：“你别慌，慌也没用，可以先问问律师，找找熟人了解情况，再看怎么应对。”
　　看完《劳动法》更焦虑了。
　　劳动法规定了每周工作时间，最长不能超过40小时，刘工指出加班费，更合理了，
　　打算找个制度条规证明刘工的加班费是不合理的，更完了，公司的规章制度还没进行公示和投票、备案，是不成立的。
　　薪资结构也不管用，人家只看收入流水。
　　绩效考核更没用，劳动法不允许随意扣钱，就算理由充分也不可以。
　　就算按照劳动法的规定，证明刘工的工作结果不合格，直接辞退也是不合法的。在辞退前必须先让员工整改学习，再三不整改，才可以进行辞退。
　　可以说，公司那一百八十招和规章制度对付不懂法的人绰绰有余。
　　对付专业人士，那是输到底。
　　而且劳动仲裁又不难，只需要到人社局领一份资料，按照格式填写自己主张的需求，然后准备点工作证明就可以了。
　　开庭也不需要请律师，法官问的问题，确定的就说确定，不确定的可以说“不知道该证据的形成过程是否合法，无法确定其真实性”，如果对方提供的证据断章取义，可以说“该聊天记录属实，但不完整，希望法官结合全面情况判定”，如果当庭无法应对的，可以申请“庭审结束后，补充一下材料”，实在不懂怎么说就按正常交流和法官表达想法就行。
　　开庭前不用提供太细致的材料，因为“你所有的证据都会成为呈堂证供”，只需提供能够证明的部分，详细部分可以在庭审中或庭审后补交，回马枪更厉害。
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