第36章 129

　　刘工仲裁，公司肯定是输了。
　　第一次接触官司，每个人都有对于未知的害怕，陈知夏陷入了无尽的焦虑里，一夜一夜的睡不着，眼圈都黑成了大熊猫。
　　这可把月月吓坏了，特地拉着陈知夏到楼顶拉家常：“我去，你怎么回事，你失恋了，还是和对象半夜互殴，不是你们，玩得这么嗨的？”
　　陈知夏把刘工仲裁的事告诉了月月：“二十多万呐，这篓子捅下来了，饭碗都砸了。”
　　月月摆摆手：“嗨，还以为多大事呢，不就是个劳动官司吗？至于失眠吗？”
　　随后又说：“不过，话说刘工也挺可怜的，平时加班加点，过年过节有时候周经理让过来就过来，年纪大了，只能听着，结果还是……唉……”
　　陈知夏：“我和马总平时也加班，我晚上回出租屋还在刷简历，马总也是下班才应酬。”
　　月月说：“傻呀，干嘛加班？”
　　顿了顿说：“你以为加班就会变得有钱吗？别人挣35，你挣40？然后累计5块钱直至发家致富？你这是在犯傻。”
　　陈知夏：“什么意思？”
　　月月：“如果你都存了一个亿，你还会努力吗？不会，对不对。你知道米国人为什么拒绝加班吗？你首先明白，你是活在游戏规则里的。今天你加班获得40，别人会不会去加班？肯定去加啊，最后大家都拿了40，大家都有钱了不就躺平了吗？你同意，别人能同意吗？GDP谁来造？
　　钱贬值了，大家都白干了，最后干的活更多，赚得还越来越少，最后抱怨社会，关社会屁事啊，人家给了劳动法给你，你不去争取福利，偏要搞点小聪明，普通人把普通人卷死，顺便把00后一起卷死了，他们有什么错？
　　你想富裕，除非你赚钱速度超越游戏的速度，否则，你那点钱不可能抵过贬值。
　　竞争应该是有底线的，可以卖弄你的才华，你的智力，就是不能卖弄你的福利和权益来换取利益，会害死大家，最后害死自己，你看看，现在还有双休吗？前辈通过多少的努力才换来的权益，都没了，就连大聪明的后代都没福利了。”
　　陈知夏：“不接受单休，不接受加班，基本就找不到工作了，你让人家新人怎么活嘛？有时候也是迫不得已呀。”
　　月月：“老板让你加班还不给钱压榨你，他觉得没毛病，那你就先工作呀，赚到钱了，离职的时候再起诉要赔偿金和加班费，他没毛病你有什么毛病？第一，能找到工作解决温饱的问题，第二，马后炮也能震慑这些人继续伤害职场人的福利，你拿你应得的有什么错？你看，人家刘工就是这么玩的，钱也赚了，该给的也给了，官司一打，老板一定会修正福利，大家都受益了。
　　别听HR恐吓说要宣传你起诉的行为，要拉黑你，禁止你就业，得了吧，他们辞退了一个又一个也没觉得不好意思，这市场几千家公司，你还害怕没人用你呢？
　　所以，我不知道你在惆怅什么，刘工告你就去应诉呀，输了该给就给呀，你应诉的时候想办法压一压金额就算尽了责任了，难道，你们赚那三瓜两枣还指望帮资哥省钱？再说了，实在应付不来，就争取丢给律师，甩锅这事还不懂嘛？”
　　听月月这么一说，陈知夏的焦虑瞬间全无，对呀，有时候做事情就是换个思维，轻易就可以解决。
　　才聊到一半，李总突然跑到楼顶来找她。
　　李总拉陈知夏下楼，并肩走着，一边走一边说：“背调结果马总给我看了，张总公司最近出了点状况，可能是这个点，他才打算跳槽的，你跟他谈谈看，公司给七十万的底薪加上八十万的提成，看他能不能接受？”
　　人家一百二十万的待遇，你谈个七十万底薪，真以为是一万二谈七千那么简单呀，那可是足足差了八十万呐，简直是横着腰斩。
　　而且那八十万悬得很。
　　她很抗拒谈这种待遇，但没办法拒绝。
　　陈知夏硬着头皮给张总打了电话：“张总，上次老板和你面试，还有印象吗？”
　　这么问主要是试探一下张总的想法，直接说了，万一人家拒绝，老板那么大的咖多没面子。
　　张总笑呵呵的说：“还不错啊，接触了一下，非常有魄力的年轻人。”
　　陈知夏：“我们老板对你也是很满意，只是，大家都没合作过，也不知道聊和现实是怎么一回事，也不知道彼此能不能磨合。你看这样行不行，一百五十万的待遇我们可以给到，就是底薪给七十万，工作业绩达标后再给八十万，再说了，您有这个实力，这钱指定能到手的。”
　　张总听到七十万底薪有些急了：“要真没有一百二十万的工资，我也不会从银行出来，知夏，你老板给的这差距也太大了。”
　　陈知夏：“您可以考虑一下，觉得可以了联系我。”
　　这种大差额的谈判不需要讲太多道理，如果他真的想换工作，这种高级别的岗位极少，只能被迫同意。
　　资本老板常招聘高薪人才，就是吃定了这一点。陈知夏有点欣慰当时给自己定了底薪加提成，要是直接订成了一万五的工资，后续事少了，老板想法也会多。
　　可谓细水长流。
　　永远不要小看老板对钱的敏感度。
　　该花花该省省，可以精致至极。
　　李总随后又交代了：“顾墨就不考虑了，你通知那个男投资经理过来报道吧，带资源年薪三十万，相对划算一些。”
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