第43章 151

　　陈知夏：“有余总您在，我敢保证成功率百分之九十以上。”
　　老板根本不知道任何一种方案会不会成功，他需要的是高管的自信。
　　余总听完后立马拍下茶杯：“好，按照你的计划来，有什么需要帮忙的，尽管说，我全力支持。”
　　陈知夏：“那这一万块？”
　　余总：“只要能管理好公司，全力支持。”
　　陈知夏：“谢谢余总信任。”
　　看在老板这么支持的份上，也要给他些甜头：“周末你这边有没有事，要有的什么需要帮忙的，我就过来加班。”
　　陈知夏也就一客套，余总还不至于当真，连连摆手：“好好休息，精神充足，下周一再战斗，再说了，最近你要做改革，事还很多，能把事做好就行了，没必要加班。”
　　陈知夏：“客气了余总，都是自己人，能为公司做事是应该的。”
　　余总笑了笑，脸上开心极了。
　　走出余总办公室，其实陈知夏的胜算没有百分之九十，只有百分之六十，为了给老板打鸡血，才说到九十。
　　虽然管理经验丰富，但是一个人要面对全公司几百号人的脑子，也不是易事，谁知道明天会发生什么？否则也不会有这么多高管被迫离职。
　　每一个管理工作都大同小异，又永远的不一样。为什么多数高管不愿意接受新的东西和创新，因为任何变动都带来极大的风险，他不创新顶多不优秀，但凡创新失败就可能要失去饭碗。
　　所以，在公司的景象一般是这样，只见新人提意见，却从不见老人冒泡。
　　陈知夏敢大刀破斧，只因为，她有野心有梦想驱动。
　　获得老板的许可后，陈知夏立马招呼来助理小秋：“小秋，你做的岗位说明书我收到了，提前完成了，表现不错。但是呢，这个岗位说明书虽还有一定的提升空间，等我空了会教你一套更完美、更实用的岗位说明书。”
　　已经震慑过小秋了，下一步就是要拉近关系，让她成为自己人。像小秋的职位，多数领导都会将她当成一个打杂的，偶尔给点地位或者学习的机会，她一定会万分感恩。
　　总监做的岗位说明书，肯定很不一般吧？
　　果不其然，小秋听了后，立马开心的说：“好呀，好呀，谢谢总监，大概什么时候教呢？”
　　陈知夏调侃：“你看你，藏不住事，才刚说就要干。现在各部门都没交岗位说明书上来，我怎么教你呀？你得先去收，我才能教你。”
　　听到找部门收资料，小秋有点犹豫：“总监，你要不要发条通知，我担心我过去，他们不给……”
　　陈知夏：“你就代表我了，还用通知吗？你不用担心他们不交，你就这么跟他们说，总监准备要捋清楚公司的工作，需要各部门写所有岗位的说明书，今天周四，在周五下午四点之前务必要交全，剩下留给他们自己思考。”
　　小秋似懂非懂的点点头：“好的。”
　　正准备往外走，一瓶饮料突然塞到她手里，回头看到手里放着一瓶桑葚汁，陈知夏笑得很亲切。
　　小秋：“陈总，这……”
　　陈知夏：“每天都看到你带桑葚汁来公司吃，正好我昨天去超市看到了，给你顺带了一箱，还有11瓶冻在茶水间的冰箱，我已经贴了小纸条，想吃就去拿。”
　　小秋超级惊喜：“陈总，你也太好了吧。”
　　陈知夏笑了笑：“我就一个助理，得要宠着才行，只要我日子过得好，你差不了。”
　　和小秋的感情瞬间拉近，小秋开心的比心：“谢谢陈总，超爱你。”
　　陈知夏：“好好工作，就是对我最大的回报，去忙吧，加油。”
　　做上级要时不时的给下边一点小恩小惠，才能笼络人心。虽然理是这么个理，很多上级还是选择了冰冷。几瓶饮料虽然不贵，贵的是心意。
　　叮咚。
　　小秋刚走，就收到玲子的短信。
　　玲子：今晚过来我家吃饭，我去接你。
　　陈知夏：好的，今晚见。
　　小秋走后，陈知夏开始撰写财务岗位说明书，她在电脑上做了一个表格，分了八行，然后给每行写分类名称，分别是序号、项目名称、负责人、模块、作业要求及完成时间、实际完成时间、备注。”
　　一个上午很快就过去了，陈知夏正在噼里啪啦的打字，小秋突然急急忙的跑了进来：“陈总，陈总，才收到了财务部、农业研发部、采购部、推广部、工程部的岗位说明书，其它的部门我去催了，他们说晚一点，就不知道会不会按时交。”
　　陈知夏注意到小秋的手里拿着几张纸，有的是大白纸，有的是小学作业纸，还有的是从笔记本上撕下来的纸，有用铅笔写的，有用圆珠笔写的，看起来很没规矩。
　　好像用WORE做个表格打印出来就会被杀头似的，全是敷衍。
　　同时也注意一张写得规范的岗位说明书，一眼看过去就知道是财务的，不管内容做得如何，至少表示了诚意和尊重。
　　研发部的岗位说明书也非常的简洁，毕竟是高知识分子部门，专心搞技术不参与公司内务事，而且涉及专业知识领域，也没人敢乱指挥。
　　陈知夏轻轻的说了一句：“放在桌上。”
　　小秋立马将收集到的岗位说明书放在桌面上：“陈总，那剩下几个部门怎么处理，万一他们到时候不交怎么样？”
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